I primi chiarimenti operativi del MLPS sul cd. “Collegato lavoro”

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con Circolare del 27 marzo 2025, n. 6 – ha illustrato i principali interventi attuati con la legge 13 dicembre 2024 n. 203, recante “Disposizioni in materia di lavoro” e fornisce le prime indicazioni operative sulle novità in materia di:

1. somministrazione di lavoro,
2. lavoro stagionale,
3. periodo di prova,
4. comunicazioni in materia di lavoro agile,
5. dimissioni per fatti concludenti.

Con riferimento al punto 1), la norma di cui all’art. 31, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015 dispone ora, in caso di sforamento del limite temporale di 24 mesi, la costituzione in capo all’utilizzatore di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore somministrato.

Per i contratti di somministrazione stipulati tra agenzia e utilizzatore a decorrere dal 12 gennaio 2025, data di entrata in vigore della legge n. 203/2024 , il computo dei 24 mesi di lavoro dei lavoratori somministrati, ex art. 19 comma 2, D.Lgs. n. 81/2015, deve tenere conto di tutti i periodi di missione a tempo determinato intercorsi tra le parti successivamente alla data considerata.

Pertanto, ai fini del calcolo del suddetto periodo di 24 mesi, si conteggeranno solo i periodi di missione a termine che il lavoratore abbia effettuato per le missioni avviate successivamente al 12 gennaio 2025, data di entrata in vigore della modifica normativa in esame, senza computare le missioni già svolte in vigenza della precedente disciplina.

Leggi anche il Prima Lettura