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ORARIO DI LAVORO

Gestione del cd. “tempo tuta” ed equiparazione all’orario di lavoro

5 Gennaio 2024
Gestione del cd. “tempo tuta” ed equiparazione all’orario di lavoro

La Cassazione - con ordinanza del 5 dicembre 2023, n. 33937 - ha ribadito che il tempo necessario al lavoratore per indossare la divisa (c.d. “tempo tuta”), qualora sia regolato e diretto dal datore di lavoro, deve essere assimilato all’orario di lavoro.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Cassazione ha stabilito che il tempo per indossare la divisa di lavoro, se regolato dal datore di lavoro, deve essere considerato come orario di lavoro.