Assumere un lavoratore comporta un insieme di adempimenti obbligatori previsti dall'attuale apparato normativo, che contempla - fra gli altri - alcuni passaggi in materia di salute e sicurezza. A tal proposito il D.Lgs. n. 81/2008 prevede un elenco di adempimenti obbligatori, comuni a tutti i datori di lavoro. Dall'individuazione dei soggetti della sicurezza, alle attività di formazione e addestramento, alla verifica dell'idoneità fisica del lavoratore, questi adempimenti si manifestano come l'espressione concreta delle previsioni dell'art. 2087 c.c. e la loro importanza è talmente rilevante da prevedere, in caso di inadempimento, sanzioni anche di natura penale. Nella presente scheda operativa analizziamo punti di attenzione e peculiarità degli adempimenti obbligatori in materia di salute e sicurezza previsti per ogni datore di lavoro che impiega un nuovo lavoratore in azienda.

Adempimenti sicurezza in caso di assunzione

Il nostro ordinamento attraverso il D.Lgs. n. 24/2023 ha recepito, a far data dal 15 marzo scorso, la direttiva UE 2019/1937, che interessa "la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione”. Questa norma abrogatoria della precedente disciplina, assume la dimensione di testo unico in materia di regime di protezione dei soggetti che segnalano condotte illecite poste in essere in violazione non solo di disposizioni europee, ma anche nazionali, purché basate su fondati motivi e lesive dell'interesse pubblico o dell'integrità dell'ente. La nuova disciplina si applica, in via generale, a decorrere dallo scorso 15 luglio 2023. Invece, per i soggetti del settore privato che, nell'ultimo anno, hanno impiegato una media di lavoratori subordinati fino a 249 unità, l'obbligo di istituire un canale interno di segnalazione ha effetto a decorrere dallo scorso 17 dicembre 2023.

Whistleblowing e adempimenti privacy

L'incessante aumento tecnologico e la diffusione dell'uso di strumenti e tecnologie digitali hanno portato all'utilizzo dei sistemi di monitoraggio digitale nella sicurezza sul lavoro. I datori di lavoro pubblici e privati non possono controllare la posta elettronica e la navigazione in Internet dei dipendenti, se non in casi eccezionali. Spetta al datore di lavoro definire le modalità d'uso di tali strumenti ma tenendo conto dei diritti dei lavoratori e della disciplina in tema di relazioni sindacali.

Privacy: come gestire correttamente le mail dei lavoratori e dei collaboratori

Il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale è un atto emesso dall'organo di vigilanza, qualora nell'atto ispettivo vengano accertate nell'unità produttiva ispezionata condizioni di lavoro irregolare e/o gravi violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

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Adempimenti sicurezza in caso di assunzione

Whistleblowing e adempimenti privacy

Privacy: come gestire correttamente le mail dei lavoratori e dei collaboratori

Come evitare sanzioni e sospensione dell’attività imprenditoriale