Le novità sui contratti a termine e somministrazione nella Legge n. 85/2023

Nella Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2023, n. 152 è stata pubblicata la Legge 3 luglio 2023, n. 85, recante “Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”. Da un punto di vista prettamente lavoristico, si segnalano alcune novità.

L’art. 24, commi 1, 1-bis e 1-ter, modifica la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato nel settore privato, ferma restando la possibilità della stipula di un contratto acausale di durata non superiore a 12 mesi, a seguito dell’intervento normativo, i contratti di lavoro a tempo determinato possono avere durata superiore ai 12 mesi, ma non eccedente i 24 mesi. Il comma 1-quater dell’art. 24 apporta modifiche all’art. 31, D.Lgs. n. 81/2015, che disciplina il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato. In particolare, si precisa che dal numero dei lavoratori somministrati con contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato sono esclusi i lavoratori somministrati assunti con contratto di lavoro in apprendistato. L’art. 25, inoltre, integra l’art. 41, D.Lgs. n. 148/2015 in tema di contratto di espansione.
Su tali tematiche, si segnala l’intervento di Assolavoro, con circolare n. 5/2023.