Somministrazione a termine: le novità del D.L. n. 48/2023

Divieti, limiti numerici, diritti del lavoratore, adempimenti dell'utilizzatore, trattamento economico e normativo e somministrazione irregolare

di Emanuele Maestri | 22 Maggio 2023

Somministrazione a termine: le novità del D.L. n. 48/2023

Le novità introdotte dal D.L. 4 maggio 2023, n. 48, quanto alle c.d. “esigenze” (o “condizioni” o anche “causali”) in relazione a talune particolari fattispecie di contratti a tempo determinato si riverberano anche sulla somministrazione di lavoro a termine: facciamo il punto sull’istituto, con particolare evidenza delle ultime novità (ciò anche alla luce di una recentissima nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro).

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Sintesi elaborata da MySolution IA:

Somministrazione a termine disciplinata dal D.Lgs. 81/2015 con requisiti, limiti e obblighi per somministratore e utilizzatore, sanzioni in caso di violazioni, applicazione delle disposizioni del D.L. 48/2023.