Contratto di prestazione occasionale: ancora novità nel Decreto Lavoro

Nozione di CPO, soggetti interessati, divieti, comunicazione anticipata, revoca della comunicazione e sanzioni

di Emanuele Maestri | 15 Maggio 2023

Contratto di prestazione occasionale: ancora novità nel Decreto Lavoro

Dopo che l’art. 1, commi 342 e 343, della Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023), ha modificato la disciplina di cui all’art. 54-bis del D.L. 24 aprile 2017, n. 50 (convertito dalla Legge n. 96/2017), per quanto concerne il Contratto di Prestazione Occasionale (noto anche come CPO o PrestO), ulteriori novità sono state introdotte dall’art. 37 del D.L. 4 maggio 2023, n. 48, con effetto già a partire da venerdì 5 maggio 2023: di seguito il punto.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:

Limiti economici annuali per prestazioni di lavoro occasionale ampliati a 10.000 euro per utilizzatore e prestatore, con modifiche introdotte dalla Legge di bilancio 2023.