Co.co.co. etero-organizzate: la disciplina dopo il “D.L. tutela lavoro”

Il D.L. n. 101/2019 (cd. “Decreto tutela lavoro e crisi aziendali”), convertito con modificazioni in Legge n. 128/2019 , pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 257 del 2 novembre 2019, recante “disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali”, ha introdotto interessanti novità per quel che concerne l’istituto delle co.co.co. In particolare, all’art. 1 del predette decreto legge il legislatore ha apportato alcune modifiche al corpus normativo dell’art. 2 del D.Lgs. n. 81/2015, istituendo – a fianco della co.co.co. tradizionale – un’ulteriore forma di collaborazione, definita “co.co.co etero-organizzata”. Con il presente contributo s’intende fornire una panoramica delle principali novità introdotte in tema di co.co.co. e quali saranno i futuri riflessi della norma da poco introdotta.