Co.co.co. e lavoratori “digitali”: novità introdotte dalla legge di conversione del D.L. n. 101/2019

Il D.L. 3 settembre 2019, n. 101 (cd. “decreto crisi”) è stato convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 2 novembre 2019, n. 128, entrata in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, ossia il 3 novembre 2019 (con l’eccezione di due norme per le quali è prevista un’entrata in vigore differita). L’allegato alla legge n. 128/2019 ha sostituito integralmente l’art. 1 del D.L. n. 101/2019; tale norma, a propria volta, ha modificato l’art. 2, comma 1, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, in materia di collaborazioni organizzate dal committente, ha ampliato le garanzie per gli iscritti alla gestione separata, prevedendo infine uno speciale regime di tutela del lavoro tramite piattaforme digitali. Di seguito riepiloghiamo la disciplina vigente in tema di co.co.co. e illustriamo le novità introdotte dalla conversione.