Scheda pratica
LAVORO SUBORDINATOCome gestire il distacco in Italia di lavoratori dipendenti
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 9 Aprile 2025
Il distacco di lavoratori si configura quando un datore di lavoro invia temporaneamente un proprio dipendente a prestare attività lavorativa presso un altro soggetto, mantenendo però il rapporto di lavoro originario. Tale istituto è disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, che regola le condizioni e i limiti entro cui un’impresa può distaccare un proprio lavoratore presso un’altra azienda.
Il lavoratore può essere distaccato presso un’impresa situata in Italia o all’estero.
In questa scheda ci occuperemo del distacco in Italia.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il distacco di lavoratori è disciplinato dall'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003, che regola le condizioni e i limiti per inviare temporaneamente dipendenti a prestare attività lavorativa presso un altro soggetto.
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