L’incessante aumento tecnologico e la diffusione dell’uso di strumenti e tecnologie digitali hanno portato all’utilizzo dei sistemi di monitoraggio digitale nella sicurezza sul lavoro.
I datori di lavoro pubblici e privati non possono controllare la posta elettronica e la navigazione in Internet dei dipendenti, se non in casi eccezionali. Spetta al datore di lavoro definire le modalità d’uso di tali strumenti ma tenendo conto dei diritti dei lavoratori e della disciplina in tema di relazioni sindacali.
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