Come gestire la parità di genere in azienda

Il corso pone l’attenzione su cosa possa fare effettivamente il datore di lavoro al fine di garantire la parità di genere in azienda, quali possano essere le discriminazioni poste in essere sul posto di lavoro e quali siano i soggetti preposti alla tutela delle pari opportunità. Vengono trattate le specificità del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (rapporto sulle pari opportunità) che le aziende che occupano più di 50 dipendenti devono inoltrare telematicamente entro il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza del biennio di riferimento. Viene anche analizzata brevemente la Certificazione della parità di genere introdotta dal 1° gennaio 2022, dalla Legge 5 novembre 2021, n. 162, con la quale il Legislatore - in attuazione del PNRR - interviene in materia di pari opportunità sul luogo di lavoro, al fine di rafforzare la tutela offerta dal Codice delle Pari Opportunità D.Lgs. n. 198/2006 e contrastare il crescente divario salariale tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Vengono verificati, infine, i benefici per le aziende, quali ad esempio l’esonero contributivo dell’1% per le aziende che abbiano conseguito la Certificazione di parità nell’anno 2022.