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FINE RAPPORTO DI LAVOROCorrettezza del procedimento disciplinare e legittimità del licenziamento
22 Novembre 2024
La Cassazione – con ordinanza del 5 novembre 2024, n. 28369 – è intervenuta in ambito di procedimento disciplinare, ex art. 7, legge n. 300/1970, precisando che ove il lavoratore eserciti il proprio diritto di difesa chiedendo di essere sentito nei termini di legge, il datore di lavoro ha l'obbligo della sua audizione.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Cassazione ha stabilito che il lavoratore ha diritto di essere sentito oralmente nel procedimento disciplinare, senza possibilità di differimento per ragioni non sostanziali.
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