La Cassazione – con sentenza del 5 novembre 2024, n. 28429 – è intervenuta in merito agli effetti dell’infortunio in itinere, stabilendo che è da risarcire l'infortunio del dipendente che, durante l'orario lavorativo, fa spostamenti per conto dell'azienda, anche se si muove con i propri mezzi.
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