Modalità di calcolo del periodo di comporto e conteggio delle assenze per malattia/infortunio

La Cassazione - con sentenza del 30 luglio 2024, n. 21242 - ha affermato che le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale sono computabili nel periodo di comporto. Affinché non lo siano, è necessario che: 

• l'infortunio sul lavoro o la malattia professionale abbiano avuto origine in elementi di nocività insiti nelle modalità di esercizio delle mansioni;
• il datore di lavoro sia responsabile di tale situazione nociva e dannosa.