Definizione di tempo effettivo di lavoro e tipologia di erogazione della retribuzione

La Cassazione – con ordinanza del 28 maggio 2024, n. 14848 – ha chiarito che il tempo impiegato in ingresso e in uscita per le operazioni (definite nel regolamento aziendale come necessarie ed obbligatorie) di timbratura al tornello e il completamento della procedura di log on/log off presso la postazione lavorativa, rientra nel tempo effettivo di lavoro e pertanto deve essere retribuito.