La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro - con approfondimento del 10 settembre 2020 - ha affrontato i vari aspetti inerenti i possibili risvolti di natura penale, sia per il datore di lavoro che per il lavoratore, relativi alla gestione non corretta dell’emersione dei rapporti di lavoro, ex art. 103 , D.L. n. 34/2020.
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