Italia oggi
FINE RAPPORTO DI LAVOROLa mail di accuse al capo non basta per licenziare
di Dario Ferrara | 19 Febbraio 2025
Impossibile licenziare per giusta causa il dipendente soltanto perché manda una mail al dirigente accusandolo di mobbing: non si può ritenere superato il limite della continenza formale senza verificare se la frase a effetto inserita nel messaggio riassuma lo stato d'animo del dipendente o costituisca un'offesa autonoma al capo, sganciata dalle rivendicazioni.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Corte di cassazione stabilisce che non è possibile licenziare un dipendente per giusta causa solo per aver inviato una mail accusando il dirigente di mobbing. La frase a effetto deve essere valutata nel contesto.
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