Apprendista licenziato senza obbligo di repêchage

Nell'apprendistato professionalizzante del Jobs Act se il lavoratore si rivela non idoneo, il datore può licenziarlo per giustificato motivo oggettivo senza obbligo di repêchage: il contratto ha natura mista, in quanto finalizzato al conseguimento della qualifica e se dunque l'interessato non risulta adeguato sul piano fisico o psichico, il datore non può impartirgli la formazione.