Il certificato medico non salva dal licenziamento

Tempi duri per il lavoratore «malato immaginario». Nella causa sul licenziamento disciplinare il datore può contestare la diagnosi del sanitario, che dichiara impossibile la prestazione del dipendente, anche senza proporre la querela di falso del certificato medico: la fede privilegiata dell'attestato non è estesa alla valutazione espressa dal sanitario sulle conseguenze della patologia, che pure ha un alto grado di attendibilità.