Impresa familiare senza steccati

Anche i conviventi di fatto possono lavorare nell'azienda del compagno/a. Per la Corte costituzionale i diritti al lavoro e alla giusta retribuzione non ammettono eccezioni

di Daniele Cirioli | 26 Luglio 2024

C'è impresa familiare anche tra conviventi di fatto. Il diritto al lavoro e alla giusta retribuzione, infatti, sono diritti fondamentali che non ammettono eccezioni e richiedono uguale protezione in ogni contesto. Quindi non solo nella famiglia fondata sul matrimonio e nelle unioni civili, ma anche nella famiglia di fatto. Lo stabilisce la Corte costituzionale nella sentenza 148/2024, dichiarando illegittime le norme del codice civile (art. 230-bis, comma 3, e 230-ter) che, finora, hanno precluso al convivente di lavorare a pieno titolo nell'azienda del compagno.

La Corte costituzionale stabilisce che il diritto al lavoro e alla giusta retribuzione vanno garantiti anche alle famiglie di fatto, non solo a quelle fondate sul matrimonio o unioni civili.

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