Contratti atipici - 14. Contratto di prestazione occasionale

L’articolo 54-bis  del D.L. 24 aprile 2017, n. 50, introdotto in sede di conversione dalla legge 21 giugno 2017, n. 96, ha disciplinato compiutamente le prestazioni di lavoro occasionali, sopperendo così all’abrogazione dei voucher. La nuova disposizione, entrata in vigore il 24 giugno scorso, consente ai committenti di acquisire prestazioni occasionali – intendendosi per tali le attività lavorative che si svolgono entro determinati limiti economici – con 2 distinte modalità: il Libretto Famiglia e il Contratto di prestazione occasionale (CPO). Di seguito illustriamo la disciplina del CPO, anche alla luce dei chiarimenti che sono stati forniti dall’Inps con la circolare 5 luglio 2017, n. 107, e i messaggi 12 luglio 2017, n. 2887 , e 31 luglio 2017, n. 3177 ; nonché dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare 9 agosto 2017, n. 5. L’Inps ha fornito ulteriori precisazioni con un vademecum pubblicato on line il 30 ottobre 2017. Importanti novità sono state introdotte dalla legge 9 agosto 2018, n. 96, di conversione del decreto legge 12 luglio 2018, n. 87, alla quale ha fatto seguito la circolare Inps 17 ottobre 2018, n. 103 , cui si rimanda per le informazioni di maggior dettaglio. Ulteriori modifiche sono state introdotte dall’articolo 1, commi 342 e 343, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023) con decorrenza dal 1° gennaio 2023. Per quanto concerne le indicazioni operative, dopo la legge di bilancio 2023, si veda la circolare Inps 19 gennaio 2023, n. 6. Ulteriori modifiche sono state introdotte dall’articolo 37 del D.L. 4 maggio 2023, n. 48, con efficacia a partire dal 5 maggio 2023, convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023 n. 85; (per le indicazioni Inps cfr. circolare 3 agosto 2023, n. 75 ).