L’articolo 23 del decreto legge 7 maggio 2024, n. 60 (convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 4 luglio 2024, n. 95), ha introdotto un esonero contributivo totale per le nuove assunzioni di donne svantaggiate effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, da parte dei datori di lavoro privati. A un apposito decreto ministeriale sono demandate le norme di attuazione.
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