Risoluzione del rapporto di lavoro - 21. Licenziamento per g.m.o.: procedura in ITL

Come dispone l’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il datore di lavoro di maggiori dimensioni che intenda procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente non soggetto alle regole del contratto a tutele crescenti (e, quindi, di un vecchio assunto) deve preliminarmente attivare l’apposita procedura presso la sede territorialmente competente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.