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RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Risoluzione del rapporto di lavoro - 14. Licenziamento in caso di malattia

di Emanuele Maestri | 1 Aprile 2025
Risoluzione del rapporto di lavoro - 14. Licenziamento in caso di malattia

Il nostro ordinamento riconosce una particolare tutela, giuridica ed economica, al lavoratore che sia assente a causa di malattia e infortunio: in particolare, il recesso non può essere intimato prima che sia decorso il periodo di comporto previsto dal contratto collettivo.

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Sintesi elaborata da MySolution IA:
L'articolo 2110 del codice civile tutela il lavoratore in caso di infortunio, malattia, gravidanza o puerperio, stabilendo retribuzione o indennità. Il periodo di comporto è determinato dal contratto collettivo. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è legittimo e deve essere comunicato per iscritto con specificazione dei motivi. Nei casi di licenziamento illegittimo, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e a un risarcimento economico proporzionato all'anzianità di servizio.