L'Agenzia delle Entrate, con la Risposta n. 144/E del 3 luglio 2024 , risponde ad un quesito in merito alla possibilità di erogare, sottoforma di welfare, il rimborso delle spese per attività sportive svolte dai figli dei dipendenti all'interno di circoli sportivi e palestre o anche all'interno di istituti scolastici e se tale erogazione possa rientrare nell'ambito applicativo delle iniziative di welfare aziendale escluse da imposizione fiscale ai sensi dell'articolo 51, comma 2 , lettera f-­bis), del TUIR, quale prestazione di educazione e istruzione.

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Welfare: escluso il rimborso delle spese sostenute dai dipendenti per attività sportiva dei figli

L'INPS con proprio Messaggio 27 giugno 2024, n. 2403 ribadisce l'obbligo di iscrizione alla Gestione separata per i soggetti che svolgono abitualmente attività di lavoro autonomo il cui esercizio non sia subordinato all'iscrizione ad appositi Albi professionali, ma anche per i soggetti che, pur svolgendo attività il cui esercizio sia subordinato a tale iscrizione, non hanno tuttavia, per ragioni reddituali, l'obbligo di iscriversi alla Cassa di previdenza professionale.

Operazione Poseidone: iscrizione obbligatoria per i professionisti senza Cassa alla Gestione separata

L'INPS, con il Messaggio n. 2504 del 4 luglio 2024, illustra le modalità di gestione, richiesta e pagamento del conguaglio relativo alle prestazioni di esodo cofinanziate dai datori di lavoro a seguito della riduzione del finanziamento parametrata al valore della NASpI. Come previsto all'articolo 1, comma 235 , della Legge di bilancio 2017, le imprese possono chiedere la riduzione del finanziamento degli assegni di esodo a loro carico calcolata in percentuale rispetto alla NASpI che il lavoratore avrebbe avuto diritto a percepire e della relativa contribuzione. A tale proposito, spiega l'INPS, il “Portale Prestazioni esodo” è stato implementato con nuove funzionalità. Nel caso in cui l'importo complessivamente riconosciuto non coincida con quello teoricamente spettante permette la richiesta o il rimborso ai datori di lavoro esodanti interessati dall'eventuale conguaglio, a debito o a credito.

Contratto di espansione: conguaglio prestazioni di esodo

L'INPS comunica le aliquote contributive che saranno applicate per il 2024 ai piccoli coloni e compartecipanti familiari. È previsto l'aumento di 0,20 punti percentuali dell'aliquota dovuta al Fondo pensioni lavoratori dipendenti per la generalità delle aziende agricole sino al raggiungimento dell'aliquota complessiva del 32%, a cui si deve aggiungere l'incremento di 0,30 punti percentuali.

La contribuzione 2024 per i piccoli coloni e compartecipanti familiari

L'INPS, con il Messaggio n. 2382 del 26 giugno 2024, comunica che ha introdotto una specifica codifica per i dipendenti assunti con contratto di lavoro intermittente per un'attività compresa tra quelle dei pubblici esercizi, al quale è dovuto il versamento del contributo aggiuntivo di malattia, pari allo 0,77% della retribuzione imponibile. Il nuovo codice, da inserire nella sezione “PosContributiva” del flusso UNIEMENS, è “IA” e indica, infatti, il lavoratore intermittente addetto ai pubblici esercizi per i quali è dovuto il suddetto contributo aggiuntivo di malattia.

Malattia intermittenti: nuovo codice tipo lavoratore

Un tema fortemente dibattuto riguarda la modalità di consegna - e quindi di avvenuta conoscenza da parte del lavoratore - della contestazione disciplinare: l'effettiva consegna della contestazione è infatti il presupposto per poter procedere disciplinarmente nei confronti del lavoratore. Un caso frequente riguarda l'invio tramite raccomandata della contestazione al lavoratore: quando la comunicazione può essere effettivamente considerata nella disponibilità del lavoratore? Analizziamo due recenti sentenze di Cassazione, che sono caratterizzate da orientamento opposto.

Contestazioni disciplinari: vale il tentativo di consegna o la compiuta giacenza?

Con 190 voti favorevoli e 124 voti contrari la Camera ha votato la fiducia sul disegno di legge: "Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione" (approvato dal Senato) (C. 1933). Il provvedimento, fra le altre novità, contiene numerose disposizioni per il mondo del lavoro. Il D.L. 7 maggio 2024 n. 60 è stato convertito con modificazioni in Legge 4 luglio 2024, n. 95 pubblicata nella G.U. n. 157 del 6 luglio 2024 ed entrerà in vigore il 7 luglio 2024.

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Decreto Coesione: votata la fiducia alla Camera

L'INPS, con il Messaggio n. 2304 del 20 giugno 2024, ha annunciato che sono stati prorogati e rifinanziati, anche per il 2024, i trattamenti di integrazione salariale straordinaria, nonché i trattamenti di mobilità in deroga, per le aree di crisi industriale complessa. In particolare, sono state stanziate ulteriori risorse - per un importo pari a 70 milioni di euro per l'anno 2024 - a valere sul Fondo sociale per occupazione e formazione di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del D.L. 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla Legge 28 gennaio 2009, n. 2.

Aree di crisi industriale complessa: CIG e mobilità in deroga 2024

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota n. 1133/2024 con cui ha fornito indicazioni operative sul regime intertemporale delle sanzioni in materia di esercizio non autorizzato di somministrazione, appalto e distacco illeciti. Le nuove sanzioni penali trovano applicazione in relazione alle condotte poste in essere dal 2 marzo 2024.

Regime intertemporale delle sanzioni per esercizio non autorizzato di somministrazione, appalto e distacco illeciti

Con risposta ad interpello n. 144/2024 , l'Agenzia delle Entrate affronta il tema del rimborso delle spese sostenute dai dipendenti per l'attività sportiva praticata dai figli, secondo le disposizioni di cui all'articolo 51, comma 2 , lettera f-bis) del Tuir. Dopo aver analizzato la disciplina di cui al predetto  art. 51, comma 2 , lettera f-bis) del Tuir, l'Istituto chiarisce come le spese per l'attività sportiva praticata dai familiari, solo se svolte nell'ambito di “iniziative incluse nei piani di offerta formativa scolastica” possono rientrare nell'esclusione dal reddito di lavoro dipendente.

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