Rassegna di Giurisprudenza 3 gennaio 2025, n. 579
di Benedetta Cargnel | 3 Gennaio 2025
Il Fatto
Una lavoratrice impugnava il licenziamento intimato per cessazione dell'attività aziendale, nonostante ella si trovasse in condizione di gravidanza.
Il Tribunale e la Corte d’Appello rigettavano la domanda e il lavoratore ricorreva per cassazione.
Il Diritto
La corte ricorda che, per il legittimo licenziamento della lavatrice madre, occorre che esista la cessazione dell'attività dell'azienda cui la lavoratrice è addetta e detto requisito - benché sia da intendere nel senso che occorra la cessazione dell'intera attività aziendale - va riferito alla conclusione concreta dell'attività operativa aziendale, non già all'estinzione dell'impresa o della società che si consegue in effetti solo con la successiva cancellazione dal registro delle imprese.
Poiché i giudici si sono attenuti a tale principio, la corte rigetta il ricorso.
Contenuto riservato agli
Abbonati MySolution
Sei già Abbonato?
Esegui qui l'accessoNon sei ancora Abbonato?
Richiedi info
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati