Lavoratori part time: la formazione può essere organizzata anche al di fuori dell’orario di lavoro

La formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza prevista dall’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 costituisce uno degli adempimenti obbligatori per garantire il rispetto delle norme di prevenzione previste dalla legislazione vigente. Il valore di questo adempimento è così preponderante che l’art. 14, D.Lgs. n. 81/2008, dispone la sospensione dell’attività dei lavoratori che non vi abbiano correttamente adempiuto.

A tal proposito, tuttavia, si rilevano problematiche di natura operativa: entro quale orario deve collocarsi la formazione per i lavoratori assunti con contratto a tempo parziale?