La redistribuzione delle mansioni costituisce giustificato motivo di licenziamento

È legittimo il recesso datoriale per giustificato motivo oggettivo dovuto a un riassetto organizzativo che ha condotto alla redistribuzione delle mansioni del dipendente. Il datore ben può licenziare in nome di una riorganizzazione che incrementi l’efficienza e la produttività dell’azienda, quand’anche la stessa non sia in crisi, a patto che la redistribuzione delle mansioni sia la causa e non l’effetto del provvedimento espulsivo.