Utilizzo improprio dello staff leasing: la posizione della CGUE

L’utilizzo dello staff leasing, in Italia, pone interrogativi di compatibilità con la Direttiva 2008/104/CE, che prevede la temporaneità del lavoro tramite agenzia interinale.

Il Tribunale di Reggio Emilia, infatti, ha sollevato una questione pregiudiziale dinanzi alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea, chiedendo di chiarire se la somministrazione a tempo indeterminato, priva di una motivazione specifica, rispetti i principi della normativa comunitaria​.

Con la sentenza C-441/23 del 24 ottobre 2024 , la CGUE ha riaffermato la necessità di garantire la parità di trattamento economico tra lavoratori somministrati e dipendenti diretti dell’impresa utilizzatrice, evidenziando il rischio di un utilizzo distorto della somministrazione per eludere le tutele del lavoro subordinato​.

L’evoluzione di questa vicenda giuridica potrebbe avere conseguenze rilevanti sulla regolamentazione italiana della somministrazione di lavoro​.