La Suprema Corte, nell’ordinanza 11 novembre 2024, n. 28927, ha affermato un importante principio circa la tutela applicabile in caso di licenziamento per giusta causa intimato senza alcuna preventiva contestazione. Dopo aver riepilogato le norme che regolano il procedimento disciplinare e il regime di tutela a fronte della sua violazione, ecco il contenuto della decisione.
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