Circolare monografica
FINE RAPPORTO DI LAVOROSvolgimento di altra attività durante la malattia: casistica giurisprudenziale
Principi cui deve conformarsi il comportamento del lavoratore, nonché nozione di giusta causa e regime di tutela applicabile nell’ipotesi di illegittimità del recesso
di Emanuele Maestri, Eleonora Galbiati | 10 Dicembre 2024
La Suprema Corte si è ancora una volta pronunciata (cfr. Ordinanza 5 settembre 2024, n. 23858 ) sulla delicata questione dello svolgimento da parte del dipendente di un’altra attività (lavorativa o extra lavorativa) durante un’assenza per malattia. Dopo aver riepilogato i principi cui deve conformarsi il comportamento del lavoratore, nonché la nozione di giusta causa e il regime di tutela applicabile nell’ipotesi di illegittimità del recesso, illustriamo il contenuto di tale decisione.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
L'articolo tratta delle disposizioni legali riguardanti la malattia dei lavoratori, comprese le retribuzioni, le indennità e i diritti dei datori di lavoro in caso di licenziamento. La giurisprudenza relativa allo svolgimento di altre attività durante la malattia è anche esaminata.
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