Circolare monografica
LAVORO SUBORDINATOProroga “acausale” del contratto a termine: quando è ammessa?
Disciplina vigente in ordine alla durata, alle proroghe, ai rinnovi, alla forma del contratto a termine e analisi di un caso giurisprudenziale
di Emanuele Maestri, Eleonora Galbiati | 24 Dicembre 2024
La Sentenza 24 luglio 2024, n. 20505 , della Cassazione offre lo spunto per fornire chiarimenti in tema di contratto a tempo determinato, con particolare riguardo ai casi nei quali è possibile effettuare una proroga “acausale”. Dopo aver riepilogato la disciplina vigente in ordine alla durata, alle proroghe e ai rinnovi e alla forma del contratto a termine, illustriamo il contenuto della citata decisione.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il testo tratta della disciplina dei contratti a termine, delle proroghe e delle ipotesi in cui è necessario indicare una causale. La trasformazione del contratto a tempo indeterminato è prevista in caso di violazione dei divieti.
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