Circolare monografica
WELFARE AZIENDALEBeni in natura ai dipendenti: facciamo chiarezza sulla normativa 2024
Cos’è il welfare, definizione di fringe benefit e le disposizioni della contrattazione collettiva
di Marta Goldin - LaborTre Studio Associato | 13 Dicembre 2024
Il welfare aziendale, negli ultimi anni, ha assunto un ruolo centrale nelle politiche di gestione del personale, anche grazie alle continue innovazioni normative.
La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) introduce importanti modifiche sul tema, confermando la centralità del “welfare aziendale” come strumento di benessere per i dipendenti e come incentivo per le aziende.
In particolare, per l’anno 2024, si segnala l’innalzamento del limite di esenzione per i fringe benefit e la previsione di nuove disposizioni per i dipendenti con figli a carico.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
Il welfare aziendale comprende servizi e prestazioni offerti dai datori di lavoro per aumentare il benessere dei dipendenti. La Legge di Stabilità 2016 ha introdotto novità sul trattamento fiscale delle erogazioni, mentre i CCNL possono stabilire misure obbligatorie. La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto modifiche importanti, come l'innalzamento del limite di esenzione per i fringe benefit e nuove disposizioni per i dipendenti con figli a carico.
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