Dimissioni nel periodo tutelato: come agire nel caso di contratti a tempo determinato?

Al fine di combattere il fenomeno delle c.d. dimissioni in bianco, l’articolo 4, commi da 16 a 22 , della Legge del 28 giugno 2012, n. 92 e successive modifiche, ha introdotto l’obbligo della convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali.

Successivamente, l’articolo 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha istituito le dimissioni telematiche che sostituivano quanto precedentemente previsto.

Le odierne dimissioni telematiche, però, richiedono una procedura “rafforzata” nel momento in cui la lavoratrice o il lavoratore presentino le proprie dimissioni in quei periodi assistiti da particolari e specifiche tutele previste per legge.

Con il presente intervento, verificheremo se questa disciplina sia applicabile anche ai casi di dimissioni, di lavoratrici e lavoratori in periodo tutelato, nelle ipotesi di rapporti a termine.