Trasformazione da part time a full time per “fatti concludenti”

Una recente ordinanza della Suprema Corte di Cassazione (n. 4350 del 19 febbraio 2024 ) offre lo spunto per alcuni importanti chiarimenti in ordine alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno per “fatti concludenti”, ossia in assenza di una espressa manifestazione di volontà delle parti (datore di lavoro e dipendente). Di seguito, dopo aver riepilogato le ipotesi nelle quali è ammessa la trasformazione del rapporto da part time a full time e viceversa, e le conseguenze sanzionatorie nel caso di inosservanza delle disposizioni di legge, illustriamo i principi affermati dalla Corte.