Lavoro sportivo: obblighi informativi anche agli amministrativi-gestionali
L’evoluzione della disciplina normativa e l’obbligo informativo nelle collaborazioni di carattere amministrativo-gestionale
di Francesco Geria - LaborTre Studio Associato | 24 Novembre 2023
In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, il Legislatore ha emanato nuove norme con lo scopo di rafforzare la tutela dei lavoratori rispetto agli obblighi informativi cui è tenuto il datore di lavoro.
Tra le principali novità, il D.Lgs. n. 104/2022 stabilisce quali debbano essere le informazioni minime formalizzate nel contratto di lavoro e le modalità di comunicazione al lavoratore mediante consegna di copia del contratto o della comunicazione di instaurazione del rapporto.
La disciplina del Decreto Trasparenza trova applicazione anche nell’ambito dei rapporti di lavoro sportivo? Questo è quanto cercheremo di definire con il nostro intervento.
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