Modifiche al contratto a termine: i chiarimenti del Ministero del Lavoro

Come noto, il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 (recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”), convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85, è intervenuto sul D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, modificando la disciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di cui al Capo III (nonché quella della somministrazione a tempo indeterminato limitatamente ai limiti numerici).

Al riguardo, al fine di garantire l’uniforme applicazione delle nuove disposizioni - sentito l’Ispettorato Nazionale del Lavoro e acquisito il parere dell’Ufficio legislativo - il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni sulle innovazioni più significative introdotte dal citato D.L. n. 48/2023 con la Circolare 9 ottobre 2023, n. 9. Si propone l'analisi del citato provvedimento amministrativo.