Contratti lavorativi: quali proposte dall’azienda che assume personale

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato rappresenta la forma tipica del contratto di lavoro subordinato (art. 1, D.Lgs. n. 81/2015), ed è quel contratto con cui un soggetto (lavoratore) si impegna, senza vincolo di durata e dietro versamento di una retribuzione a prestare la propria attività lavorativa sottoponendosi al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del proprio datore di lavoro. Il nostro panorama normativo offre, tuttavia, possibilità alternative che si configurano come contratti subordinati atipici. Rientrano nel novero dei contratti atipici, il contratto a tempo determinato (anche part-time), il contratto in apprendistato, il contratto part-time, il contratto di somministrazione, il contratto di lavoro intermittente. I contratti atipici sono sempre più richiesti dalle aziende che li preferiscono, spesso, ai contratti tipici in forza della maggiore flessibilità.