Cessazione del rapporto di lavoro: casi e condizioni di spettanza della NASpI

L’assegno di disoccupazione NASpI è tornato negli ultimi tempi al centro di discussione e studio, sia in relazione agli eventi che caratterizzano l’attuale mercato del lavoro (il fenomeno del quiet quitting, della conseguente great resignation e della relativa difficoltà a costruire politiche di retention), sia in relazione alle recenti modifiche apportate dalla normativa alla tutela della paternità.

Oltre a queste condizioni oggettive, si è riacceso il dibattito in relazione alla possibilità di accedere a tale sussidio da parte dei lavoratori che abbandonano definitivamente il posto di lavoro, senza formalizzare le dimissioni, configurando le cosiddette dimissioni di fatto.

In questo contributo analizziamo insieme le condizioni di accesso alla NASpI ed i relativi punti di attenzione.