Rilevanti sono le modifiche che l’art. 24 del D.L. 4 maggio 2023, n. 48 (ciò, in particolare a seguito delle ulteriori novità contenute nell’allegato alla Legge di conversione 3 luglio 2023, n. 85), ha introdotto con riguardo alla disciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Si propone il punto su tale importantissimo istituto.
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