La cessione di contratto: il consenso del lavoratore può essere anche tacito

È possibile cambiare la titolarità di un contratto di lavoro e, dunque, cedere un lavoratore ad un soggetto terzo? La risposta è affermativa e va ricondotta alla fattispecie della cessione di contratto, intesa quale successione a titolo particolare nel rapporto giuridico contrattuale.

Se, tuttavia, è pacifico che il contratto di lavoro può essere oggetto di cessione, così come gli altri contratti previsti dal codice civile, non vi è, come spesso accade nel nostro ordinamento, una disciplina specifica dell’istituto: rimane valida e applicabile, infatti, la normativa generale di cui agli articoli 1406 c.c. e seguenti.