L'Approfondimento - Cessazione dell’attività dell’impresa "in bonis": gestione dei rapporti di lavoro

Il diritto di cessare la propria attività di impresa è, al pari di quello di avviarla, una prerogativa costituzionalmente garantita all’imprenditore. Salvo l’applicazione delle speciali discipline e procedure previste dal D.Lgs. n. 14/2019 per le imprese che versano in stato di crisi o di insolvenza, per i dipendenti coinvolti dalla cessazione dell’azienda "in bonis" si possono prefigurare sostanzialmente due scenari, eventualmente anche concorrenti: da una parte, la continuazione del rapporto di lavoro nel caso di cessione di azienda (o di ramo) con conseguente prosecuzione del rapporto di lavoro alle dipendenze del cessionario a norma dell’art. 2112 c.c.; dall’altro, in assenza di acquirenti, il datore di lavoro si troverà a dover licenziare i dipendenti ivi occupati, optando per dei licenziamenti individuali per g.m.o. nelle imprese di piccolissime dimensioni o con l’avvio di una procedura collettiva ex artt. 4 e 24 Legge n. 223/1991 e, per le imprese di maggiori dimensioni, preventivamente avviando l’innovativa procedura introdotta dalla Legge di bilancio 2022 (Legge n.  234/2021) per garantire la salvaguardia del tessuto occupazionale e produttivo.