Circolare monografica
LAVORO AGILESmart working: ancora regime semplificato sino al 30 giugno 2022
Inquadramento normativo, disciplina emergenziale e linee guida per il lavoro agile nel settore privato
di Francesca Stufetti | 23 Marzo 2022
Con la fine dello stato di emergenza nazionale, prevista per il 31 marzo 2022, lo smart working sarebbe dovuto tornare alle regole ordinarie e dovevano venire meno le deroghe previste per il periodo emergenziale, con la principale conseguenza dell’obbligatorietà della redazione dell’accordo individuale tra azienda e dipendente.
La bozza del decreto Covid, approvata il 17 marzo in Consiglio dei Ministri, all’art. 10 e allegato B, consente invece ancora la possibilità di utilizzo della modalità semplificata sino al 30 giugno.
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Sintesi elaborata da MySolution IA:
La Legge n. 81/2017 disciplina lo smart working come modalità di lavoro agile, consentendo flessibilità e conciliazione tra vita e lavoro. Norme emergenziali estendono l'accesso al lavoro agile fino al 30 giugno 2022. Il Protocollo nazionale per il lavoro agile nel settore privato fornisce linee guida per la sua implementazione. Le aziende devono definire accordi individuali e regolamenti interni per garantire un smart working di qualità.
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