Le novità in materia di causali nei contratti a termine dopo la conversione del decreto “Sostegni-bis”

Il 24 luglio 2021 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 (Supplemento Ordinario n. 25) la legge 23 luglio 2021, n. 106, di conversione del D.L. 25 maggio 2021, n. 73, recante “Misure urgenti connesse all'emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali (cd. decreto “Sostegni-bis”). La citata legge, entrata il vigore il 25 luglio 2021, ha comportato la modifica della disciplina in materia di contratto a tempo determinato di cui agli articoli da 19 a 29 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, introducendo la possibilità per la contrattazione collettiva (anche di livello aziendale) di prevedere ulteriori “specifiche” causali.

Di seguito il punto sulle ipotesi nelle quali è richiesta o meno l’indicazione di una causale, alla luce delle recenti novità.