Controversia di lavoro: l’istituto della rinuncia

Come tutti i rapporti giuridici disciplinati dal nostro ordinamento anche quelli di lavoro portano con sé, oltre alle consuete vicende costitutive e modificative, anche possibili e potenziali controversie.

Spesso, con il principale fine di dirimere tali potenziali controversie, gli attori coinvolti – datore di lavoro e lavoratore – eventualmente assistiti da proprie rappresentati e delegati addivenendo a reciproche concessioni quali ad esempio le rinuncie e le transazioni.

In questo contributo vogliamo analizzare e approfondire, per l’appunto, l’istituto giuridico della rinuncia rinviando ad altro intervento l’analisi delle transazioni nei rapporti di lavoro.