Lavoro agile: disciplina “ordinaria” ed “emergenziale”

Per incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la legge 22 maggio 2017, n. 81, agli articoli da 18 a 23 , disciplina una particolare modalità di esecuzione del rapporto subordinato, denominata “lavoro agile” o “smart working”. A seguito dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, per favorire il normale svolgimento dell’attività lavorativa, la procedura per accedere all’istituto è stata notevolmente semplificata e sono state introdotte regole ad hoc (in alcuni casi veri e propri diritti, in altri priorità) per talune categorie di lavoratori meritevoli di tutela in base alla situazione propria o del nucleo familiare. Il punto sulle regole “ordinarie” e su quelle “emergenziali” (aventi efficacia solo temporanea).