Decreto “Rilancio”: lo smart working nel settore privato dopo la legge di conversione

Il decreto “Rilancio” dispone in materia di smart working , in conseguenza dell’emergenza epidemiologica, la  sua applicazione da parte dei datori di lavoro privati ad ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali previsti dalla normativa vigente e introducendo un diritto allo svolgimento del lavoro in modalità agile in favore dei genitori di figli minori di anni 14, nonché per i  lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio Covid-19.

L’art. 90 del D.L. n. 34/2020, c.d. decreto “Rilancio” nella versione convertita in legge, dispone importanti modifiche all’istituto dello smart working, applicato a seguito dell’emergenza sanitaria Covid-19, anche nel settore privato.