- venerdì 22 novembre 2024
- Aggiornato alle 06:00
Tredicesima e Bonus Natale
Disciplinata dai contratti collettivi, la gratifica natalizia (c.d. tredicesima mensilità) corrisponde ad un dodicesimo dell’intera retribuzione annua che i datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti e collaboratori familiari entro il mese di dicembre, in occasione delle festività natalizie.
Il suo valore viene determinato sulla base della retribuzione globale di fatto spettante ai lavoratori nel mese di dicembre, mentre il diritto alla sua percezione è basato sulla prestazione lavorativa svolta nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre di ogni anno.
Alla disciplina generale, per il 2024, l’articolo 2-bis del D.L. 9 agosto 2024, n. 113, convertito, con modificazioni, dalla Legge 7 ottobre 2024, n. 143 e ulteriormente modificato dall’articolo 2 del D.L. 14 novembre 2024, n. 167, aggiunge un’indennità di importo pari a 100 euro, rapportata al periodo di lavoro, a favore dei lavoratori dipendenti che si trovano in particolari condizioni economiche e familiari, individuati sulla base di specifici criteri.
Pubblicata la norma Uni 11958 sugli ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento
Lunedì 25 novembre, ore 14.30, "Il collocamento obbligatorio"
Le istruzioni operative sul cedolino di pensione di dicembre 2024
Pubblicato il report sui CCNL di II livello depositati
Correttezza del procedimento disciplinare e legittimità del licenziamento
Contrasto al lavoro sommerso: al via la procedura per la regolarizzazione
Con il Messaggio n. 3782 del 2024, l’INPS comunica, nell’ambito della Piattaforma di gestione delle azioni di compliance e di contrasto al lavoro sommerso, con riferimento all’incrocio tra flussi UniEmens e alle comunicazioni obbligatorie, l’avvio di nuove procedure di regolarizzazione. In particolare, illustra le funzionalità della nuova Piattaforma di gestione delle azioni di compliance e di contrasto al lavoro sommerso, rilasciata nell’ambito del PNRR.
Bonus Natale 2024
L’art. 2-bis D.L. n. 113/2024 (“Omnibus”) ha previsto l’erogazione di una nuova indennità una tantum (c.d. “bonus Natale”), per l’anno 2024, di importo pari a 100 euro, rapportata al periodo di lavoro, in favore dei lavoratori dipendenti individuati sulla base di specifici criteri. L’art. 2 del D.L. n. 167/2024, in vigore dal 14 novembre 2024, ha introdotto alcune importanti modifiche, prevedendo la soppressione del requisito della presenza di un coniuge a carico e l’introduzione della spettanza dell’indennità ad uno solo dei genitori ove questi risultino essere conviventi. L’Agenzia delle entrate ha fornito i relativi chiarimenti con le circolari n. 19/E del 10 ottobre 2024 e n. 22/E del 19 novembre 2024. Vediamo insieme quali sono i requisiti richiesti per la fruizione da parte del lavoratore dipendente e quali, invece, gli oneri che si prospettano per i datori di lavoro.
Rassegna di Giurisprudenza 22 novembre 2024, n. 573
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: l’accertamento giudiziale sull’effettiva decadenza del diritto di credito di INPS; la decorrenza del termine di prescrizione della pretesa contributiva di INPS; i requisiti per accedere anticipatamente alla pensione di vecchiaia ...
Adi e Sfl, sconti a chi assume
Equo compenso, arrivano i primi rilievi disciplinari
La consulenza guarda al futuro
Sintesi CCNL Aziende termali
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Aziende termali recante le novità derivanti dal rinnovo che prevede, in particolare, l'aumento della retribuzione tabellare, l'istituzione del contributo per il finanziamento del sistema di assistenza sanitaria, gli interventi sulla disciplina del lavoro a tempo determinato e per l'abrogazione del lavoro ripartito.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Impianti sportivi e palestre
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Impianti sportivi e palestre integrata con la definizione del monte ore dei permessi annui per ex festività.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Cemento Industria
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Cemento Industria recante l'adeguamento salariale stabilito a decorrere dal 1° dicembre 2024.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Schede pratiche
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Lavoratori degli Studi Professionali: CADIPROF
CADIPROF, operativa dal 1° gennaio 2005, è la Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Lavoratori degli Studi Professionali che gestisce ed eroga le prestazioni di assistenza sanitaria e socio-sanitaria a favore dei lavoratori che, in applicazione del CCNL Studi Professionali, vengono iscritti alla Cassa.
CADIPROF è iscritta sin dal 2010 all’Anagrafe dei Fondi Sanitari integrativi istituita presso il Ministero della Salute.
Fondo Metasalute: assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell’Industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e per i lavoratori del comparto orafo e argentiero
Il Fondo si pone l’obiettivo di dare risposte concrete alle aspettative e ai bisogni dei lavoratori offrendo prestazioni sanitarie integrative al Servizio Sanitario Nazionale.
In attuazione di quanto previsto dal rinnovo contrattuale del 26 novembre 2016 stipulato tra Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom e Uilm, a decorrere dal 1° ottobre 2017 l’iscrizione a Metasalute è diventata obbligatoria con contribuzione a totale carico dell’azienda.
Il Fondo ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta e non persegue fini di lucro.
Schede pratiche
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
La procedura disciplinare
Il potere disciplinare è regolato dall’art. 2106 c.c., in caso di inosservanza degli obblighi di diligenza e fedeltà (previsti agli artt. 2104 e 2105 c.c.) da parte del lavoratore ed è anche individuato dall’art. 7 St. Lav. (Legge n. 300/1970) che dopo aver precisato, al comma 1, la necessità dell’affissione del codice disciplinare, al comma 2 prevede che il datore di lavoro non possa adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza avergli dato la possibilità di essere sentito a sua difesa.
I prossimi Corsi
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Gestione rimborso spese costi trasferte
Gestione rimborso spese costi chilometrici
Concordato preventivo biennale persone fisiche 2024-2025
Massimale contributivo in caso di reimpiego del pensionato
Articoli più letti
- Circolare per il cliente
Circolare per il Cliente del 19 novembre 2024, n. 270
- INCENTIVI
In GU il "bonus Natale" anche per chi non ha il coniuge a carico
- TRASFERTA
La gestione delle ore viaggio
Novità dal mondo MySolution
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Le novità dall'11 al 17 novembre 2024
Le novità dal 4 al 10 novembre 2024
Le novità dal 28 ottobre al 3 novembre 2024
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Bonus Natale: ampliamento platea dei beneficiari
È previsto per effetto del D.L. n. 167/2024 un ampliamento della platea dei beneficiari del bonus Natale, l’indennità una tantum fino a 100 euro riconosciuta ai lavoratori dipendenti con determinati requisiti insieme alla tredicesima mensilità (articolo 2-bis del D.L. n. 113/2024). Nel dettaglio, la nuova formulazione della norma, prevede l’indennità ai lavoratori con almeno un figlio, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato, che sia fiscalmente a carico secondo le previsioni dell’articolo 12, comma 2 del TUIR. Scompare, quindi, rispetto alla versione precedente, il requisito del coniuge non legalmente ed effettivamente separato.
Con la circolare n. 22/E del 19 novembre 2024 , l’Agenzia delle Entrate fornisce indicazioni sulle novità introdotte dall’articolo 2 , del D.L. n. 167/2024, che ha modificato in parte l’articolo 2-bis del D.L. n. 113/2024.
Bonus Natale 2024: i nuovi chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate, con la Circolare 19 novembre 2024, n. 22/E , fornisce nuovi ed ulteriori chiarimenti sull'applicazione del c.d. Bonus Natale.
Il provvedimento si è reso necessario dopo le modifiche introdotte dall'articolo 2 del D.L. 14 novembre 2024, n. 167, che ha inciso sull'articolo 2-bis del D.L. 9 agosto 2024, n. 113, convertito con modificazioni dalla Legge 7 ottobre 2024, n. 143 (c.d. Decreto Omnibus).
In particolare, viene illustrata l’estensione del beneficio una tantum, pari a 100 euro, in favore di taluni lavoratori dipendenti, nonché le relative modalità operative. Analizziamo le nuove indicazioni fornite.
Prestazioni lavorative mediante piattaforme digitali: Direttiva UE sulle condizioni di lavoro
Una nuova direttiva - relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nelle prestazioni lavorative mediante piattaforme digitali - sarà approvata a breve dal Parlamento Europeo: essa introduce criteri e linee guida cui si dovranno adeguare gli Stati membri. Si propone il punto sulla disciplina vigente, contenuta negli articoli da 47-bis a 47-octies del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, e sulle nuove previsioni comunitarie.
In data 31 ottobre 2024, il Fondo Formazione Piccole Medie Imprese ha pubblicato l’Avviso n. 5-2024 dal titolo “Finanziamento di Piani di formazione continua per imprese e lavoratori ‘Generalista territoriale’” con cui mira a supportare le imprese ed i lavoratori finanziando interventi di sviluppo delle competenze a sostegno della competitività e dell’innovazione, del lavoro e dell’occupazione.
Nello specifico l’Avviso finanzia Piani formativi che coinvolgono aziende aderenti al FAPI, per azioni di formazione mirate allo sviluppo delle competenze di base, di alta formazione e/o specialistiche dei lavoratori fortemente collegati a piani di consolidamento, ri-organizzazione, investimento, innovazione aziendale, nonché all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale (IA) e alla sostenibilità aziendale (ESG-Environment, Social, Governance).
I Piani devono obbligatoriamente essere presentati online dalle ore 10.00 del 7 novembre 2024 fino alle ore 11.00 del 18 dicembre 2024.
Le aziende o le unità produttive beneficiarie del Piano devono risiedere in un’unica regione.
La disponibilità finanziaria del presente Avviso per la realizzazione dei Piani formativi ammonta a complessivi euro 4.000.000 ed è stabilito che l’azienda o l’unità produttiva beneficiaria del Piano deve partecipare alla Regione/Macroarea in cui versa i contributi Inps per l’adesione al FAPI.
Le regole per l’acconto TFR
Ai sensi dell’art. 2120 c.c. e per gli effetti della Legge 29 maggio 1982, n. 297 , in tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro subordinato deve essere corrisposto ai lavoratori il Trattamento di Fine Rapporto, il cui pagamento viene differito ad un momento successivo rispetto a quello della prestazione di lavoro.
Tuttavia, quando, per varie ragioni, il TFR spettante non viene interamente liquidato al momento della cessazione, si configura l’istituto dell’acconto TFR.
Il presente contributo, dunque, intende evidenziare la normativa applicabile al caso dell’acconto TFR, avendo cura di chiarire che si analizzerà la disciplina normativa da applicarsi esclusivamente alle aziende con meno di 50 dipendenti.
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