- sabato 22 febbraio 2025
- Aggiornato alle 06:00
La sospensione della prestazione di Cassa integrazione
L’art. 6 del Collegato Lavoro 2024 (Legge 13 dicembre 2024, n. 203) sostituisce l’art. 8 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, che disciplina la compatibilità dei trattamenti di integrazione salariale con lo svolgimento di attività lavorativa.
Con il presente intervento, analizzeremo la previgente normativa di cui all’art. 8 del D.Lgs. n. 148/2015, per definire, poi, le implicazioni delle novità di cui al Collegato Lavoro.
CCNL Abbigliamento (Piccola Industria): siglata l'ipotesi di accordo
Regime impatriati e periodi di imposta: l’intervento dell’AE
Il calendario dei pagamenti da febbraio a giugno dell’Assegno Unico e Universale per i figli a carico
Ulteriori funzionalità alla procedura “Richiesta di accertamento sanitario per dipendenti pubblici”
Uso privato dell'auto aziendale e legittimità del licenziamento
Pubblicato l’Osservatorio statistico sull’Assegno unico e universale (AUU)
Approfondimenti
Attività stagionali e riflessi contributivi: nuovi chiarimenti INPS
A poca distanza dal Messaggio n. 269/2025, l’INPS, con messaggio 7 febbraio 2025, n. 483 , fornisce nuovi chiarimenti in merito all’esonero dal contributo addizionale NASpI previsto per le attività stagionali, ampliando l’applicazione dell’esonero in questione, oltre che verso i contratti a termine stipulati per le attività di tipo stagionale previste dal D.P.R. n. 1525/1963, anche per i contratti a termine stipulati a far data dal 1° gennaio 2020 per le attività stagionali definite dagli avvisi comuni e da CCNL stipulati entro il 31 dicembre 2011 dalle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro più rappresentativi sul piano nazionale.
Rassegna di Giurisprudenza 21 febbraio 2025, n. 586
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: i presupposti per l’accesso al fondo di garanzia: il riconoscimento giudiziale del credito azionato; i presupposti per l’accesso al fondo di garanzia: la dichiarazione di insolvenza del datore di lavoro; le modalità di notifica dei provvedimenti di INPS ...
Contratti a termine: gli scenari aperti dai quesiti referendari
Come è noto, il 7 febbraio 2025 la Corte Costituzionale ha depositato le sentenze con cui sono stati ammessi i quattro quesiti referendari abrogativi di norme in materia di lavoro, le cui decisioni erano state comunicate il 20 gennaio 2025. Col contributo odierno si andrà ad esaminare il terzo quesito (Corte Cost. sentenza 7 febbraio 2025, n. 14 ) riguardante: "Abrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi".
La Corte costituzionale è tornata sulle misure c.d. di raffreddamento della rivalutazione annuale delle pensioni. Con la Sentenza n. 19/2025 ha ritenuto legittimi i tagli operati nell’anno 2023 alle pensioni d’importo superiore a quattro volte il minimo INPS (2.102 euro), ribadendo principi già espressi nella Sentenza n. 234/2020 sullo stesso tema. È maturo il tempo di rivedere il patto tra generazioni (giovani e anziani), in tema di previdenza?
Sintesi CCNL Studi revisori legali e tributaristi
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Studi revisori legali e tributaristi con i contenuti del rinnovo contrattuale: aumento dei minimi tabellari, definizione ivc arretrata, misure dell’indennità di reperibilità, durata dei periodi di prova e di preavviso, modifiche al trattamento per malattia e maternità, contribuzione per la previdenza complementare e incremento delle misure di welfare aziendale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Legno e arredamento - Industria
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Legno e arredamento - Industria con i nuovi minimi a seguito dell'adeguamento inflattivo.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Istituti socioassistenziali - Agidae
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Istituti socioassistenziali - Agidae
che recepisce i contenuti della stesura contrattuale, tra cui, l'aumento del minimo tabellare e delle maggiorazioni per lavoro notturno e festivo, l'abrogazione dell’indennità per presenza notturna, l'aumento dell'integrazione dell’indennità di maternità fino al 100% della retribuzione, l'incremento della contribuzione per la previdenza integrativa, la disciplina del lavoro a tempo determinato e del lavoro a tempo parziale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Il datore di lavoro ovvero il committente soggetto ad obbligo assicurativo INAIL, è tenuto ad autoliquidare il premio dovuto all'Istituto assicuratore, entro il 16 febbraio di ogni anno. In questa sede determina l'entità del premio da versare all'INAIL - anche con pagamenti rateali - e denuncia l'ammontare delle retribuzioni imponibili. Entro il 28 febbraio o 29 febbraio in caso di anno bisestile invece le aziende sono tenute ad inviare all'Istituto le autoliquidazioni in via telematica, contenente la dichiarazione delle retribuzioni effettivamente corrisposte nell’anno 2024.
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Successivamente l’invio della richiesta, l’Inail procede con le attività di verifica, che si sostanziano in tre passaggi, e - qualora vengano meno i requisiti minimi di accesso alla misura - può rigettare la domanda.
Al datore di lavoro è sempre concessa, tuttavia, la facoltà di proporre ricorso.
Consulenza aziendale
Come organizzare una riunione periodica con RSPP, RLS e Medico competente
La riunione periodica della sicurezza è uno degli adempimenti previsti dall’art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008: nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori il datore di lavoro organizza almeno una volta all’anno la riunione periodica con RSPP, RLS e medico competente.
Durante l’incontro, organizzato dal datore di lavoro, vengono esaminati una serie di aspetti legati alla prevenzione dei rischi, degli infortuni e delle malattie professionali in azienda. L’obiettivo di questa riunione è valutare i principali fattori di pericolo presenti nell’ambiente aziendale, analizzando le misure già intraprese ed eventualmente definirne di nuove.
Buoni pasto: come concederli ai dipendenti
I buoni pasto rappresentano un'importante forma di benefit aziendale che consente ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un'alternativa alla mensa aziendale. La normativa di riferimento è contenuta nell'art. 51, comma 2, lett. c) del TUIR, che prevede l'esenzione fiscale e contributiva entro determinati limiti.
La presente scheda pratica intende fornire informazioni dettagliate sui criteri di concessione, sul trattamento fiscale e sulle modalità di utilizzo dei buoni pasto, con particolare attenzione agli aggiornamenti normativi più recenti.
Dimissioni di fatto, ma anche no
Aumenta il costo del lavoro agricolo
I prossimi Corsi
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Ravvedimento speciale tombale 2024
Concordato preventivo biennale persone fisiche 2024-2025
Ravvedimento operoso - Versamenti
SCADENZE IN EVIDENZA
Da non perdere
Percettori NASpI e DIS-COLL: iscrizione al SIISL
Attraverso il D.M. 21 novembre 2024, n. 174, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale serie generale n. 12 del 16 gennaio 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito chiarimenti in merito all’iscrizione alla piattaforma SIISL (Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa) dei percettori della NASpI e DIS-COLL. In questo modo è stata data attuazione agli articoli 25 e 26 del D.L. n. 60 del 7 maggio 2024 convertito nella Legge n. 95 del 4 luglio 2024.
Pensioni e prestazioni assistenziali: valori rivalutati per il 2025
Con la Circolare n. 28/2025 l’INPS ha indicato i criteri e le modalità applicative della rivalutazione delle pensioni e delle prestazioni assistenziali e l’impostazione dei relativi pagamenti, nonché le modalità gestionali delle prestazioni di accompagnamento a pensione per l’anno 2025.
In questo primo approfondimento (Parte I) viene analizzata la disciplina relativa alla rivalutazione dei trattamenti previdenziali, con riferimento all’indice di rivalutazione definitivo per l’anno 2024 e all’indice di rivalutazione provvisorio per l’anno 2025, la rivalutazione delle prestazioni assistenziali e a carattere risarcitorio, i requisiti anagrafici e la gestione fiscale.
Lavoratrici madri: istruzioni per l’esonero contributivo 2025
Con il Messaggio n. 401 del 31 gennaio 2025, l’INPS riassume e precisa la portata applicativa, sotto il profilo temporale, della decontribuzione per le lavoratrici madri (c.d. “Bonus mamme”), previsto dalla Legge di Bilancio 2024, in conseguenza della nuova e diversa misura introdotta dalla Legge di Bilancio 2025. In particolare, è stato specificato che a decorrere dal 1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2026, potrà essere richiesto solo l’esonero per le lavoratrici madri di 3 o più figli. Tale misura, può trovare applicazione anche nelle ipotesi in cui la nascita, l’affido o l’adozione del terzo figlio (o successivo) si verifichi nel corso delle annualità 2025-2026. In suddetti casi, la decontribuzione troverà applicazione a decorrere dal mese di realizzazione di tale evento, purché la lavoratrice madre sia titolare di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
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