- mercoledì 22 gennaio 2025
- Aggiornato alle 06:00
Circolare per il Cliente del 21 gennaio 2025, n. 274
- Fringe benefit erogati ai dipendenti mediante documento di legittimazione: i chiarimenti dell’AE
- Il nuovo tasso d’interesse per il pagamento rateizzato dell’autoliquidazione Inail
- Al via lo sportello MIMIT per accedere al Fondo per il sostegno alla transizione industriale
- INPS: i termini di prescrizione delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria
- Stop alla procedura per la disoccupazione dei lavoratori rimpatriati
- Indennità discontinuità spettacolo: domande entro il 30 aprile
- Al via la proroga della misura di sostegno al reddito per i datori di lavoro appartenenti ai settori TAC, conceria e pelletteria
- Il quadro riepilogativo degli ammortizzatori sociali vigenti nel 2025
- In GU le nuove disposizioni sulla mediazione e sulla negoziazione
- INAIL: l’Avviso pubblico di finanziamento per la realizzazione ed erogazione di progetti di formazione ed informazione a contenuto prevenzionale
- I chiarimenti del Min. Interno sulle novità in materia di tachigrafi
Oggi, ore 14.30, "Legge di Bilancio 2025 e le novità sul Lavoro"
INL: pubblicate le FAQ sulla patente a crediti
La riduzione del contributo FIS e del contributo addizionale per il 2025
Con Circolare del 20 gennaio 2025, n. 5, l’Inps illustra le modifiche concernenti gli aspetti di natura contributiva disposte, a far data dal 1° gennaio 2025, dall’articolo 5, del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, in materia di integrazione salariale ordinaria, straordinaria e in deroga e dai decreti interministeriali 21 luglio 2022 e 21 maggio 2024 , in materia di Fondi di integrazione salariale (FIS) e Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali.
L’INAIL, con la istruzione operativa n. 370 del 14 gennaio 2025 , indica, in base al tasso del 3,41% pubblicato dal Ministero dell’Economia, i coefficienti da moltiplicare per gli importi della seconda, terza e quarta rata dell’autoliquidazione 2024/2025, che tengono conto del differimento di diritto al primo giorno lavorativo successivo nel caso in cui il termine di pagamento del 16 scada di sabato o di giorno festivo e della possibilità di effettuare il versamento delle somme che hanno scadenza tra il 1° e il 20 agosto entro il 20 agosto senza alcuna maggiorazione.
In data 30 dicembre 2024, è stato pubblicato il decreto MLPS/MEF n. 3217/2024 che individua, per l'anno 2025, sulla base dei dati ISTAT relativi alla media annua dell'anno più recente disponibile, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, per l'applicazione degli incentivi all'assunzione di cui all'art. 4, commi 8-11, della Legge n. 92/2012.
I settori e le professioni individuati sono elencati rispettivamente negli allegati 1 (tabella A) e 2 (tabella B) del decreto stesso.
Sconto Cig per i piccoli studi
Niente Naspi al disoccupato che fa ritorno in Italia
I chiarimenti dell’AE su emolumenti pensionistici indebiti e credito d’imposta
INPS: la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento delle attività dell’Ente EBIMO
Sintesi CCNL Metalmeccanica Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Artigianato con le novità derivanti dall'accordo di rinnovo: aumento della retribuzione tabellare, maturazione degli scatti per gli apprendisti, durata del preavviso per gli operai, permessi per corsi di formazione attinenti all’attività aziendale, disciplina del lavoro a tempo determinato e del lavoro a tempo parziale, accorpamento del trattamento contrattuale di alcuni istituti (festività, ferie, tredicesima, indennità maneggio denaro).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Comunicazione Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Comunicazione Artigianato con le novità derivanti dall'accordo di rinnovo tra cui aumento dei minimi tabellari, erogazione una tantum, disciplina dell’apprendistato (maturazione degli scatti di anzianità e progressione retributiva per gli apprendisti nelle piccole e medie imprese), lavoro a tempo determinato, ampliamento del campo di applicazione del contratto collettivo.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Porti
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Porti relativo al testo definitivo dell'accordo di rinnovo che conferma nella sostanza il contenuto dell’ipotesi iniziale: aumento dei minimi contrattuali, erogazione una tantum, attribuzione di un giorno aggiuntivo di ferie, rivalutazione degli scatti maturati da novembre 2026 (imprese private), incremento del contributo aziendale per l’assistenza integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Schede pratiche
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Coesione, oltre a recenti decreti interministeriali e documenti di prassi, mantengono alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Lavoratori degli Studi Professionali: CADIPROF
CADIPROF, operativa dal 1° gennaio 2005, è la Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Lavoratori degli Studi Professionali che gestisce ed eroga le prestazioni di assistenza sanitaria e socio-sanitaria a favore dei lavoratori che, in applicazione del CCNL Studi Professionali, vengono iscritti alla Cassa.
CADIPROF è iscritta sin dal 2010 all’Anagrafe dei Fondi Sanitari integrativi istituita presso il Ministero della Salute.
Schede pratiche
Il D.M. 12 dicembre 2000, modificato dal D.M. 3 marzo 2015, all’art. 24 prevede l’applicazione da parte dell’INAIL di una riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Tali aziende hanno la possibilità di ottenere uno sconto sul tasso applicato chiamato “oscillazione per prevenzione”, riconosciuto dall’INAIL sul premio da versare.
Tale previsione viene confermata dall’art. 23 delle modalità di applicazione delle tariffe (MAT), approvate con D.M. 27 febbraio 2019 , prevedendo inoltre l’accorpamento dei modelli in un unico modello, OT23 (sostitutivo dei modelli OT20 e OT24).
La gestione dei rimborsi spese
La gestione dei rimborsi spese per i lavoratori dipendenti è una questione cruciale per le aziende, in quanto rappresenta non solo un obbligo contrattuale, ma anche un aspetto rilevante dal punto di vista fiscale e previdenziale. Le spese sostenute dai dipendenti in occasione di trasferte aziendali devono essere correttamente documentate e rimborsate secondo le normative vigenti, al fine di garantire sia la compliance aziendale sia la soddisfazione del personale.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Ravvedimento speciale tombale 2024
Concordato preventivo biennale persone fisiche 2024-2025
Ravvedimento operoso - Versamenti
Articoli più letti
- DIRITTO DEL LAVORO
L’Approfondimento - Collegato Lavoro: le novità in tabella
- Circolare per il cliente
Circolare per il Cliente del 21 gennaio 2025, n. 274
- TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
TFR: definito dall’ISTAT il coefficiente di dicembre 2024
Novità dal mondo MySolution
Video
Le novità dal 13 al 19 gennaio 2025
Le novità dal 6 al 12 gennaio 2025
Le novità dal 30 dicembre 2024 al 5 gennaio 2025
Podcast
Da non perdere
L’Approfondimento - Collegato Lavoro: le novità in tabella
Il 28 dicembre 2024 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 la Legge 13 dicembre 2024, n. 203, recante “Disposizioni in materia di lavoro”, in vigore da domenica 12 gennaio 2025. Si propongono - in forma tabellare e con alcune abbreviazioni redazionali - le norme di nuova introduzione e quelle che, invece, sono state solo oggetto di modifica da parte della legge in esame: le novità sono evidenziate in grigio e, se le celle sono unite, il testo non ha subìto alcuna variazione.
Trasferte nel Comune: esenti le spese “comprovate e documentate”
Ai dipendenti che sostengono spese per conto del datore di lavoro o che, nello svolgimento della propria prestazione, si recano fuori dal territorio comunale ove ha sede l’attività lavorativa, spetta, in busta paga, un rimborso aggiuntivo per queste spese.
Dal 2025, tuttavia, questa disciplina subisce un’importante modifica, in riferimento alle missioni svolte all’interno del territorio comunale.
Per espressa previsione dell’articolo 3, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 13 dicembre 2024, n. 192, l’articolo 51, comma 5 del TUIR stabilisce, ora, che non concorrono a formare il reddito i rimborsi di spese di viaggio e trasporto comprovate e documentate, per le trasferte nell’ambito del territorio comunale.
Ammortizzatori sociali e misure di sostegno al reddito: le novità 2025
A seguito dell’entrata in vigore della Legge 13 dicembre 2024, n. 203 (Collegato Lavoro 2024), della Legge 20 dicembre 2024, n. 199 (di conversione, con modificazioni, del D.L. 28 ottobre 2024, n. 160), nonché della Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (Legge di Bilancio 2025), con Circolare 15 gennaio 2025, n. 3 , l’INPS fornisce un riepilogo delle principali disposizioni destinate a produrre effetti, nel corso del 2025, in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie.
Legge di Bilancio 2025: prorogata la tassazione agevolata dei premi di risultato
La Legge di Bilancio 2025 ha confermato diverse misure già previste, a carattere temporaneo, dalla nostra legislazione, con lo scopo di incentivare occupazione e potere di spesa.
Fra le misure confermate e prorogate troviamo, al comma 385, tassazione agevolata per i premi di risultato.
Con le previsioni della Legge di Bilancio 2025 la misura viene estesa a tutto il triennio 2025-2027, alle condizioni già stabilite in precedenza, che prevedono un’aliquota del 5%, in luogo dell’aliquota ordinaria al 10%.
La proroga della misura ha lo scopo di incentivare la divulgazione della contrattazione di secondo livello, che nel corso del 2024 ha registrato un trend di crescita positiva.
Prorogata per il 2025 la Decontribuzione SUD
Nella Gazzetta Ufficiale del 31 dicembre 2024, n. 305 è stata pubblicata la Legge 30 dicembre 2024, n. 207 , recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”.
Tra gli aspetti lavoristici maggiormente rilevanti, si segnala la nuova Decontribuzione SUD: viene normato un nuovo sgravio contributivo per le imprese che occupano lavoratori nel Mezzogiorno. L’agevolazione consiste in un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.
Lo sgravio contributivo spetta ai datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo e dei contratti di lavoro domestico, che occupano lavoratori a tempo indeterminato (ad esclusione dei rapporti di apprendistato) nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo
La funzione di ricerca è disponibile solo per gli utenti abbonati