- domenica 22 dicembre 2024
- Aggiornato alle 06:00
La gestione del conguaglio di fine anno
Il conguaglio di fine anno rappresenta un adempimento essenziale per il datore di lavoro, chiamato, ai sensi dell’articolo 23 del D.P.R. n. 600/1973, a effettuare le ritenute a titolo d’acconto dell’IRPEF dovuta dai lavoratori dipendenti. Tali redditi, come definiti dall’articolo 49 del D.P.R. n. 917/1986, derivano da rapporti di lavoro subordinato, con qualsiasi qualifica e modalità.
La tassazione applicata nel corso dell’anno è di natura provvisoria e viene consolidata tramite il conguaglio di fine anno, volto a determinare l’effettiva imposta dovuta, garantendo così un corretto allineamento fiscale tra le somme percepite dal lavoratore e le ritenute operate.
Fondazione Studi CdL: chiarimenti sulle dimissioni di fatto
Lavoro occasionale: il nuovo portale per il libretto famiglia
Definito il codice tributo per il credito d'imposta Transizione 5.0
INAIL: modifica del tasso di interesse di rateazione e della misura delle sanzioni civili
Prorogato il pagamento contributivo per le zone colpite da eventi alluvionali
Prorogata al 17 marzo 2025 la scadenza del pagamento contributivo, precedentemente stabilita al 16 dicembre 2024, per le aziende agricole ricomprese nei territori indicati nell’Allegato 1 del D.L. n. 61 del 1° giugno 2023 convertito, con modificazioni, nella Legge n. 61 del 31 luglio 2023 . Tale proroga è stata comunicata dall’INPS con il Messaggio n. 4156 del 9 dicembre 2024.
Rassegna di Giurisprudenza 20 dicembre 2024, n. 577
La Rassegna di giurisprudenza offre una sintesi settimanale delle più interessanti pronunce della Corte di Cassazione. Fra gli argomenti di questa settimana segnaliamo: la contribuzione dovuta in tema di lavoro agricolo; la determinazione dell’obbligo contributivo; i presupposti per il diritto alla prestazione previdenziale; la determinazione del trattamento pensionistico ...
Il badge anche per colf e badanti
Per la sicurezza sul lavoro raddoppiano gli ispettori
Sintesi CCNL Metalmeccanica Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Metalmeccanica Artigianato con le novità derivanti dall'accordo di rinnovo: aumento della retribuzione tabellare, maturazione degli scatti per gli apprendisti, durata del preavviso per gli operai, permessi per corsi di formazione attinenti all’attività aziendale, disciplina del lavoro a tempo determinato e del lavoro a tempo parziale, accorpamento del trattamento contrattuale di alcuni istituti (festività, ferie, tredicesima, indennità maneggio denaro).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Comunicazione Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Comunicazione Artigianato con le novità derivanti dall'accordo di rinnovo tra cui aumento dei minimi tabellari, erogazione una tantum, disciplina dell’apprendistato (maturazione degli scatti di anzianità e progressione retributiva per gli apprendisti nelle piccole e medie imprese), lavoro a tempo determinato, ampliamento del campo di applicazione del contratto collettivo.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Porti
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Porti relativo al testo definitivo dell'accordo di rinnovo che conferma nella sostanza il contenuto dell’ipotesi iniziale: aumento dei minimi contrattuali, erogazione una tantum, attribuzione di un giorno aggiuntivo di ferie, rivalutazione degli scatti maturati da novembre 2026 (imprese private), incremento del contributo aziendale per l’assistenza integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Schede pratiche
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Coesione, oltre a recenti decreti interministeriali e documenti di prassi, mantengono alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Bonus Natale 2024
L’art. 2-bis D.L. n. 113/2024 (“Omnibus”) ha previsto l’erogazione di una nuova indennità una tantum (c.d. “bonus Natale”), per l’anno 2024, di importo pari a 100 euro, rapportata al periodo di lavoro, in favore dei lavoratori dipendenti individuati sulla base di specifici criteri. L’art. 2 del D.L. n. 167/2024, in vigore dal 14 novembre 2024, ha introdotto alcune importanti modifiche, prevedendo la soppressione del requisito della presenza di un coniuge a carico e l’introduzione della spettanza dell’indennità ad uno solo dei genitori ove questi risultino essere conviventi. L’Agenzia delle entrate ha fornito i relativi chiarimenti con le circolari n. 19/E del 10 ottobre 2024 e n. 22/E del 19 novembre 2024. Vediamo insieme quali sono i requisiti richiesti per la fruizione da parte del lavoratore dipendente e quali, invece, gli oneri che si prospettano per i datori di lavoro.
Cometa è il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini e per i lavoratori dipendenti del settore orafo e argentiero.
Nasce nel 1997 con un accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese (Federmeccanica, Assistal e Intersind) e dei lavoratori (Fim, Fiom, Uilm e Fismic), con l’obiettivo di assicurare ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e delle installazioni di impianti una più elevata copertura pensionistica, integrando quella offerta dal sistema previdenziale obbligatorio.
Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all’Albo tenuto dalla Commissione di vigilanza sui Fondi Pensione (di seguito definita COVIP).
Schede pratiche
La gestione dei rimborsi spese
La gestione dei rimborsi spese per i lavoratori dipendenti è una questione cruciale per le aziende, in quanto rappresenta non solo un obbligo contrattuale, ma anche un aspetto rilevante dal punto di vista fiscale e previdenziale. Le spese sostenute dai dipendenti in occasione di trasferte aziendali devono essere correttamente documentate e rimborsate secondo le normative vigenti, al fine di garantire sia la compliance aziendale sia la soddisfazione del personale.
La gestione delle ore viaggio
Tra i vari aspetti che coinvolgono la gestione del personale vi è anche il cosiddetto “tempo viaggio”.
Tale aspetto assume particolare rilevanza soprattutto con riferimento alle trasferte effettuate dal personale dipendente. Infatti, nelle ipotesi di trasferta è necessario tenere presente, oltre a quanto già specificato nell’apposita scheda dedicata, alla quale si rinvia per un approfondimento in tema di trasferte, anche le ore viaggio che il lavoratore impiega per raggiungere il luogo in cui è stato comandato temporaneamente a svolgere la propria attività lavorativa.
I prossimi Corsi
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Gestione rimborso spese costi chilometrici
Concordato preventivo biennale persone fisiche 2024-2025
Sanzione amministrativa assenza di patente a crediti
Articoli più letti
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- Circolare per il cliente
Circolare per il Cliente del 17 dicembre 2024, n. 272
- MANOVRA 2025
Sgravio Inps al 50% per i nuovi artigiani e commercianti
Novità dal mondo MySolution
Video
Le novità dal 16 al 22 dicembre 2024
Le novità dal 9 al 15 dicembre 2024
Le novità dal 2 all'8 dicembre 2024
Podcast
Da non perdere
Decreto flussi: le novità in materia di lavoro nella legge di conversione
Gli articoli dal 5 al 10 del Decreto Flussi introducono protezioni per chi subisce caporalato; in particolare, si riconoscono permessi di soggiorno di 6 mesi, rinnovabili, alle vittime di intermediazione illecita e sfruttamento. Per i lavoratori titolari di un permesso per casi speciali che hanno contribuito all’emersione dei casi di sfruttamento lavorativo, nonché ai loro parenti e affini entro il secondo grado, sarà possibile essere ammessi a misure di assistenza, finalizzate alla formazione e all’inserimento sociale e lavorativo, compreso l’assegno di inclusione. I lavoratori che collaborano per far emergere i reati e individuare i responsabili sono anche ammessi al patrocinio a spese dello Stato. Per gli sfruttatori le pene pecuniarie diventano più severe: l’importo massimo sale da 50mila a 60mila euro.
Le novità della piattaforma SIISL ed i meccanismi di incontro domanda-offerta di lavoro
In data 22 novembre 2024, nella sez. “pubblicità legale” del sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato pubblicato il D.M. n. 174/2024, recante “Modalità attuative art. 25 e 26 D.L. n. 60/2024”.
Il SIISL rende disponibile mensilmente ad ogni Centro per l’impiego l’elenco degli utenti che, nel mese precedente, non hanno effettuato attività di accesso alla piattaforma né presentato autocandidature per offerte di lavoro pubblicate o per opportunità di formazione che non risultano impegnati in percorsi formativi o in politiche attive.
Il Centro per l’impiego presso cui il percettore di NASpI o DIS-COLL è stato preso in carico monitora i beneficiari in elenco ai fini della verifica delle loro attività di ricerca attiva del lavoro.
L’INPS - con Messaggio 28 novembre 2024, n. 4011 - ha illustrato le modalità di iscrizione dei cittadini beneficiari delle prestazioni di NASpI e DIS-COLL alla piattaforma SIISL e i relativi adempimenti a carico dei soggetti iscritti.
Tutto quesiti: Patente a crediti in edilizia: aspetti normativi e modalità operative
Nella videoconferenza del 20 novembre scorso si è affrontato il tema della neo introdotta “Patente a crediti”. L’obbligo delle patente sorge a seguito delle nuova disciplina di cui all’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008 (c.d. Testo Unico per la Sicurezza e Igiene nei luoghi di lavoro) così come rivisto e modificato con il D.L. n. 19/2024 (c.d. Decreto PNRR).
Durante la diretta si sono affrontate le varie peculiarità del nuovo adempimento quali i soggetti interessati, i requisiti necessari per poter ottenere la patente, le modalità e procedure per richiederla, la gestione dei crediti e le sanzioni.
Numerosi come sempre i quesiti posti dai partecipanti ai quali, per una parte, di seguito vengono fornite le risposte. Per le risposte alla prima parte dei quesiti si veda Circolare del 29 novembre 2024 "Tutto Quesiti: la patente a crediti".
Contratto intermittente e mancanza del DVR: il punto sulla giurisprudenza
L’Ordinanza 8 gennaio 2024, n. 626 , della Suprema Corte di Cassazione offre lo spunto per fornire alcuni chiarimenti in tema di contratto di lavoro intermittente, con particolare riguardo alle conseguenze derivanti dalla sua stipulazione senza la preventiva adozione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Dopo aver riepilogato la nozione, i divieti, le ipotesi ammesse e i limiti, illustriamo il contenuto della citata decisione.
Beni in natura ai dipendenti: facciamo chiarezza sulla normativa 2024
Il welfare aziendale, negli ultimi anni, ha assunto un ruolo centrale nelle politiche di gestione del personale, anche grazie alle continue innovazioni normative.
La Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) introduce importanti modifiche sul tema, confermando la centralità del “welfare aziendale” come strumento di benessere per i dipendenti e come incentivo per le aziende.
In particolare, per l’anno 2024, si segnala l’innalzamento del limite di esenzione per i fringe benefit e la previsione di nuove disposizioni per i dipendenti con figli a carico.
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