- martedì 16 luglio 2024
- Aggiornato alle 06:00
L'Approfondimento - Conversione in Legge del Decreto Coesione: le novità in materia di lavoro in tabelle comparative
Il 6 luglio 2024 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale (Serie generale) n. 157 la Legge 4 luglio 2024, n. 95, di conversione del D.L. 7 maggio 2024, n. 60, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione” (c.d. Decreto Coesione). La legge è entrata in vigore domenica 7 luglio 2024.
Si propone, sotto forma di tabelle comparative, l'analisi delle modifiche - in vigore appunto dal 7 luglio 2024 - che sono state apportate in sede di conversione al Capo IV (articoli da 16 a 28-bis ), recante le disposizioni in materia di lavoro. Le novità rispetto al testo previgente sono evidenziate in neretto corsivo.
Entro il 1° ottobre 2024 il decreto attuativo per la c.d. “patente a crediti”
CCNL Acquacoltura (Cooperative): i nuovi incrementi retributivi
CCNL Farmacie Aziende Municipalizzate: i nuovi minimi retributivi
"Decreto Agricoltura": pubblicata in GU la legge di conversione
Pensionamento del datore di lavoro e procedura dei licenziamenti collettivi
Legittimità del licenziamento per GMO ed obbligo di repechâge in capo al datore di lavoro
Le novità dall'8 al 14 luglio 2024
La Video Pillola del Lunedì offre una panoramica di tutte le novità relative agli adempimenti più importanti in materia di Lavoro intervenute nella settimana appena conclusa. Fra gli argomenti trattati si segnalano i più interessanti: accesso alla “Carta Dedicata a te”; incremento dello stanziamento previsto in favore del Fondo di solidarietà per il finanziamento delle prestazioni integrative a beneficio dei dipendenti di Alitalia - Società aerea italiana S.p.a. e Alitalia Cityliner S.p.a.; modalità di calcolo dei contributi volontari relativi alle varie categorie di lavoratori agricoli, diversificate in relazione alla tipologia e alla gestione di appartenenza...
Welfare: escluso il rimborso delle spese sostenute dai dipendenti per attività sportiva dei figli
L’Agenzia delle Entrate, con la Risposta n. 144/E del 3 luglio 2024 , risponde ad un quesito in merito alla possibilità di erogare, sottoforma di welfare, il rimborso delle spese per attività sportive svolte dai figli dei dipendenti all’interno di circoli sportivi e palestre o anche all’interno di istituti scolastici e se tale erogazione possa rientrare nell’ambito applicativo delle iniziative di welfare aziendale escluse da imposizione fiscale ai sensi dell’articolo 51, comma 2 , lettera f-bis), del TUIR, quale prestazione di educazione e istruzione.
Gestionale in cloud per i legali
Bonus psicologo, via alla nuova graduatoria
Transizione 5.0 più ampia
Sintesi CCNL Agricoltura impiegati
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Agricoltura impiegati relativamente a: aumento dei minimi nazionali, trattamenti migliorativi in materia di permessi e aspettativa per malattia, disciplina del lavoro a tempo determinato, incremento dei contributi a carico azienda per l’assistenza integrativa e proroga del contributo aggiuntivo per la previdenza complementare.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Giocattoli Industria
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Giocattoli Industria che riguarda in particolare: aumento dei minimi contrattuali e dell’elemento di garanzia retributiva, incremento della contribuzione per la previdenza e l’assistenza integrativa, maggiorazioni per prestazioni in regime di flessibilità e a turni.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Acconciatura/Estetica - Artigianato
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Acconciatura/Estetica - Artigianato in relazione al rinnovo contrattuale che prevede, tra l'altro: aumento dei minimi tabellari, importo una tantum, progressione retributiva e maturazione scatti per gli apprendisti, durata del preavviso, classificazione del personale.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
Il tema delle assunzioni agevolate è in costante evoluzione: la pubblicazione del recente Decreto Coesione, oltre a recenti decreti interministeriali e documenti di prassi, mantengono alta l’attenzione sul tema.
Nel presente approfondimento presentiamo uno schema di sintesi delle agevolazioni alle assunzioni, a carattere temporaneo, ad oggi disponibili.
Entro il 30 aprile, con cadenza di almeno ogni due anni, il datore di lavoro pubblico o privato che occupa più di cinquanta dipendenti è tenuto a presentare un rapporto sulla situazione occupazionale, distinguendo tra il personale maschile e quello femminile, relativamente al biennio precedente. La ratio della norma che ha introdotto questo adempimento è da ricondurre alla necessità di individuare eventuali azioni discriminatorie nei confronti del personale di sesso femminile. Si tratta di rendere visibili tutti i fenomeni negativi di sotto-inquadramento, sotto-retribuzione, discriminazione nelle assunzioni e nei licenziamenti, nei processi di crisi, nei prepensionamenti e pensionamenti, inoltrando periodicamente alle consigliere di parità regionali e alle Rsa, una sorta di fotografia aziendale.
Ticket di licenziamento: contribuzione dovuta per interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
Il ticket licenziamento è il contributo a carico delle aziende e dei datori di lavoro introdotto dalla cosiddetta Riforma Fornero (art. 2, comma 31, legge n. 92/2012). È dovuto per ogni interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, danno diritto alla NASPI, ad eccezione di quando è il lavoratore a presentare le dimissioni.
L’impresa non è dovuta al pagamento del ticket per il licenziamento neppure nel caso di risoluzione consensuale del contratto di lavoro.
Adempimenti sicurezza in caso di assunzione
Assumere un lavoratore comporta un insieme di adempimenti obbligatori previsti dall'attuale apparato normativo, che contempla - fra gli altri - alcuni passaggi in materia di salute e sicurezza.
A tal proposito il D.Lgs. n. 81/2008 prevede un elenco di adempimenti obbligatori, comuni a tutti i datori di lavoro.
Dall'individuazione dei soggetti della sicurezza, alle attività di formazione e addestramento, alla verifica dell'idoneità fisica del lavoratore, questi adempimenti si manifestano come l'espressione concreta delle previsioni dell'art. 2087 c.c. e la loro importanza è talmente rilevante da prevedere, in caso di inadempimento, sanzioni anche di natura penale.
Nella presente scheda operativa analizziamo punti di attenzione e peculiarità degli adempimenti obbligatori in materia di salute e sicurezza previsti per ogni datore di lavoro che impiega un nuovo lavoratore in azienda.
Il nostro ordinamento attraverso il D.Lgs. n. 24/2023 ha recepito, a far data dal 15 marzo scorso, la direttiva UE 2019/1937, che interessa "la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione”. Questa norma abrogatoria della precedente disciplina, assume la dimensione di testo unico in materia di regime di protezione dei soggetti che segnalano condotte illecite poste in essere in violazione non solo di disposizioni europee, ma anche nazionali, purché basate su fondati motivi e lesive dell’interesse pubblico o dell’integrità dell’ente.
La nuova disciplina si applica, in via generale, a decorrere dallo scorso 15 luglio 2023. Invece, per i soggetti del settore privato che, nell’ultimo anno, hanno impiegato una media di lavoratori subordinati fino a 249 unità, l’obbligo di istituire un canale interno di segnalazione ha effetto a decorrere dallo scorso 17 dicembre 2023.
I corsi dei prossimi giorni
Guide
Software
Gestione rimborso spese costi trasferte
Rimborso chilometrico - Calcolo con tabelle ACI
Ravvedimento operoso - Versamenti
Articoli più letti
- Assunzioni agevolate
Incentivi alle assunzioni: tabella di sintesi delle misure
- CORTE DI CASSAZIONE
Rassegna di Giurisprudenza 12 luglio 2024, n. 556
- CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI LAVORO
CCNL Estetica (Conflavoro-Confsal): siglato l’Accordo di rinnovo
Novità dal mondo MySolution
Video
Le novità dall'8 al 14 luglio 2024
Le novità dall'1 al 7 luglio 2024
Le novità dal 24 al 30 giugno 2024
Podcast
Da non perdere
Modello 770: le novità per la dichiarazione 2024
L’annuale dichiarazione dei sostituti d’imposta, meglio conosciuta come Modello 770, deve essere compilata dai sostituti d’imposta, comprese le Amministrazioni dello Stato, al fine di comunicare in via telematica all’Agenzia delle Entrate i dati fiscali relativi alle ritenute operate nell’anno precedente, i relativi versamenti e le eventuali compensazioni effettuate, e il riepilogo dei crediti, nonché gli altri dati contributivi ed assicurativi richiesti.
Anche nella sua versione 2024, l’adempimento, i cui termini di presentazione restano fissi anche per quest’anno al 31 ottobre, si presenta notevolmente ridotto a seguito dell’unificazione in un solo modello dei precedenti 770 Semplificato e 770 Ordinario.
Vediamo, dunque, quali sono le principali novità nella compilazione della dichiarazione 770/2024, a seguito della sua approvazione avvenuta con provvedimento del Direttore dell’Agenzia delle Entrate del 26 febbraio 2024, n. 61647 .
Le diverse accezioni di stress e come impattano nella gestione del rapporto di lavoro
La gestione del rischio psicosociale in ambiente di lavoro è uno dei temi più attuali: secondo le statistiche pubblicate dall'INAIL (e in trend con la situazione europea) sono sempre fiù frequenti i casi di infortuni e malattie professionali collegate allo stress in ambiente di lavoro.
In questo contributo ne studiamo le caratteristiche e analizziamo come l’organizzazione del lavoro possa avere un’incidenza positiva sul fenomeno.
Dal 13 luglio 2024 entra in vigore il Decreto del Ministero del Turismo n. 88 del 26 giugno 2024 che regolamenta la professione della guida turistica in Italia.
Prorogata Decontribuzione SUD per il II semestre 2024
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali - con Comunicato 25 giugno 2024 - ha reso noto che la Commissione Europea con Decisione C ha autorizzato l’utilizzo della misura “Decontribuzione Sud”, per ulteriori 6 mesi, dal 1° luglio 2024 e fino al 31 dicembre 2024.
Com’è noto, l’agevolazione in commento è modulata nella seguente modalità: in misura pari al 30% fino al 31 dicembre 2025, in misura pari al 20% per gli anni 2026 e 2027 e in misura pari al 10% per gli anni 2028 e 2029.
Dimissioni volontarie dell’apprendista e violazione del "patto di stabilità"
Il Tribunale di Roma (cfr. la Sentenza 9 febbraio 2024, n. 1646 ) ha affrontato la questione concernente le dimissioni volontarie rassegnate dall’apprendista durante il periodo formativo in violazione del c.d. “patto di stabilità”, con conseguente diritto del datore di lavoro al risarcimento per formazione impartita. Dopo aver riepilogato la disciplina vigente in tema di formazione e di risoluzione del rapporto di lavoro illustriamo il contenuto della decisione.
Accesso riuscito
Operazione riuscita correttamente
Si è verificato un errore, riprova più tardi
Funzionalità non abilitata per utenti Demo