Entro il 31 marzo i datori di lavoro devono effettuare apposita comunicazione alla ITL e agli enti previdenziali, avendo riguardo ai lavoratori e ai lavori usuranti impiegati in riferimento all'anno precedente.

Ai sensi dell’art. 40 del D.Lgs. n. 81/2008, ogni anno, entro il 31 marzo, i medici competenti devono effettuare le comunicazioni relative all’allegato IIIB riguardanti la sorveglianza sanitaria dell’anno precedente. Dal 2014, la comunicazione è trasmessa esclusivamente per canale telematico, tramite il portale INAIL.

Il medico di fabbrica deve quindi trasmettere i dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria.

Per le visite effettuate nell’anno precedente, entro il mese di marzo 2025, dovrà essere comunicata la sorveglianza sanitaria effettuata nel 2025 inviando una sola comunicazione per tutte le visite effettuate nell’anno per ogni unità locale. L’invio deve essere effettuato anche se nel 2025 non sono state effettuate visite ma ci sono lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria obbligatoria.

La concessione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo (ossia utilizzabile sia per esigenze lavorative sia per scopi privati) al lavoratore dipendente configura un fringe benefit – una forma di retribuzione in natura. In base all’art. 51 del TUIR (D.P.R. n. 917/1986), i fringe benefit concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente e vanno, quindi, indicati in busta paga, assoggettandoli a tassazione IRPEF e a contribuzione previdenziale​.
L’uso promiscuo dell’auto aziendale attribuita al dipendente comporta dunque l’emersione di un compenso figurativo, calcolato secondo criteri forfettari fissati dalla legge, che va aggiunto alla retribuzione in denaro ai fini fiscali e contributivi.
L’art. 51, comma 4, TUIR stabilisce le modalità con cui quantificare forfettariamente il beneficio derivante dall’uso privato dell’auto aziendale.

I contratti di lavoro atipici sono quei tipi di contratti che si differenziano da quelli tradizionali, come il lavoro autonomo e quello subordinato a tempo pieno e indeterminato, previsti dal legislatore.

Possono presentare forme contrattuali con elementi simili a quelli tipici o essere del tutto indipendenti. La loro particolarità consiste in una maggiore flessibilità del lavoro; inoltre agevolano la collocazione di determinate categorie di lavoratori, come giovani e donne, garantendo un miglior equilibrio tra tempo di impiego e tempo libero.

Tra questi contratti troviamo i PrestO, la Prestazione Occasionale e i Co.co.co.

Il D.Lgs. n. 81/2008 ha esteso la tutela contro i rischi presenti sui luoghi di lavoro anche su queste nuove e atipiche figure di lavoratori, quali i lavoratori occasionali a progetto o quelli occasionali.