- martedì 15 aprile 2025
- Aggiornato alle 06:00
Bonus nuovi nati 2025: istruzioni per la presentazione delle domande
La Legge 30 dicembre 2024, n. 207, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027” (c.d. Legge di Bilancio 2025), all’articolo 1, comma 206 , prevede l’erogazione di un importo una tantum pari a 1.000 euro (c.d. Bonus nuovi nati) per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio 2025 al fine di incentivare la natalità e contribuire alle spese per il suo sostegno.
Con Circolare 14 aprile 2025, n. 76, l’INPS illustra la disciplina del Bonus nuovi nati e fornisce le indicazioni per la presentazione delle relative domande.
Novità: MIA Lavoro e Tool Formulari per MIA Fisco
Bonus Giovani e Donne: firmati i decreti attuativi
Agenzia delle Entrate: accordi conciliativi e qualificazione del reddito
Requisiti e istruzioni per la richiesta del bonus nuovi nati 2025
Comunicazione PMI: siglato l’Accordo di rinnovo
Approfondimenti
Imprese strategiche, politiche attive del lavoro e sgravi contributivi
In data 6 marzo 2025, nella sez. “pubblicità legale” del sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali è stato pubblicato il Decreto interministeriale attuativo dell’art. 4-ter del D.L. n. 4 del 18 gennaio 2024, convertito in Legge n. 28 del 15 marzo 2024, recante “Disposizioni urgenti Amministrazione straordinaria delle imprese di carattere strategico".
Al riguardo, in via sperimentale per gli anni 2024 e 2025, nell'ambito del piano di politiche attive previsto dal PNRR, le nuove imprese costituite attraverso processi di aggregazione derivanti da una o più operazioni societarie rappresentate da fusioni, cessioni, conferimenti, acquisizioni di aziende o rami di esse, da cui emerge un organico complessivamente pari o superiore a 1.000 lavoratori, possono avviare il confronto sindacale per stipulare in sede governativa, con la presenza del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, un accordo con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o con le loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero con la rappresentanza sindacale unitaria, nel quale è contenuto un progetto industriale e di politica attiva, che illustri le azioni volte a superare le difficoltà del settore in cui l'impresa opera e le azioni per la formazione o la riqualificazione dei lavoratori per garantire loro un adeguamento delle competenze professionali al nuovo contesto lavorativo, nonché per gestire processi di transizione occupazionale.
Benefit specifici al solo dipendente: tassati come reddito da lavoro
In materia di welfare aziendale, i benefit corrisposti ai dipendenti come parte di un sistema di incentivi legato al raggiungimento di determinate performance non danno diritto alle agevolazioni fiscali previste dall'articolo 51 del D.P.R. n. 917/1986 , se sono destinati a un gruppo ristretto di lavoratori scelti individualmente e non a una "generalità” o a "categorie ben definite” di dipendenti, così l'Agenzia delle Entrate con propria Risposta n. 77/2025 .
Lavoro agile: le indicazioni operative per le comunicazioni obbligatorie
Con la circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali n. 6 del 27 marzo 2025 vengono fornite alcune indicazioni operative in merito alle modifiche apportate dal “Collegato Lavoro” (Legge 13 dicembre 2024, n. 203) rispetto alla normativa sul termine per le comunicazioni obbligatorie in materia di lavoro agile (Legge 22 maggio 2017, n. 81).
Prestazione NASpI, dal 1° gennaio 2025 sono cambiate le regole d’accesso
Tra le novità della Legge di bilancio 2025, un aspetto di estrema rilevanza riguarda la modifica dei requisiti per la richiesta della NASpI da parte dei lavoratori dipendenti.
L’articolo 1, comma 171, della legge 30 dicembre 2024, n. 207, infatti, ha introdotto delle nuove regole per prevenire possibili prestazioni indebite.
La questione riguarda le risoluzioni dei rapporti di lavoro avvenute dal 1° gennaio 2025 per le quali l’accesso alla NASpI è subordinato, salvo alcune eccezioni, all’anzianità contributiva di almeno tredici settimane.
Lo scopo della norma è sicuramente condivisibile nella misura in cui il legislatore abbia voluto prevenire i casi di abusi e, in particolare, quando il lavoratore comunicava il recesso dal rapporto di lavoro per dimissioni volontarie e successivamente veniva assunto nuovamente da un altro datore di lavoro, che risolveva dopo breve tempo il rapporto di lavoro, licenziando il lavoratore, e questi richiedeva la prestazione NASpI.
Alcuni di tali casi si riteneva evidentemente che potessero celare fenomeni di abuso che, come è facile rilevare, potevano peraltro determinare conseguenze non solo sul piano patrimoniale.
Il legislatore, per prevenire tali fenomeni, con la Legge di bilancio ha modificato la norma che disciplina la fattispecie, anche se le modifiche rischiano di travolgere anche casi che in effetti di abuso hanno ben poco.
Andiamo però ad analizzare in dettaglio le novità.
Sintesi CCNL Studi professionali e Agenzie di assicurazione
È on line la nuova scheda di sintesi del CCNL Studi professionali e Agenzie di assicurazione che espone il trattamento economico normativo risultante dal c.c.n.l. 17 gennaio 2023.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Edilizia cooperative
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Edilizia cooperative. Il rinnovo contrattuale prevede per la parte economica l'aumento dei minimi tabellari, la limitazione dello straordinario concordato, modifiche alla disciplina della trasferta nazionale (dall'1 ottobre 2025).
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Sintesi CCNL Tessile, Abbigliamento, Moda - PMI
È on line l'aggiornamento della scheda di sintesi del CCNL Tessile, Abbigliamento, Moda - PMI relativo al recente rinnovo in materia di: aumento dei minimi tabellari, erogazione importo una tantum, modifiche a diversi istituti contrattuali (periodo di prova, criteri di maturazione delle ferie, termini del comporto per malattia, casi di prolungamento del preavviso per dimissioni), disciplina del lavoro agile, integrazione del congedo parentale, contribuzione per la previdenza integrativa.
La scheda propone i contenuti del contratto collettivo in forma sintetica e tabellare strutturati nelle seguenti voci: dati retributivi, costituzione del rapporto, orario di lavoro, vicende del rapporto, discipline speciali, diritti sindacali, welfare contrattuale, estinzione del rapporto.
Le fonti contrattuali elencate nella parte iniziale della scheda sono disponibili, nel testo integrale, nella sezione CCNL della Banca Dati MySolution|Lavoro.
È possibile inoltre visualizzare, scaricare e stampare il formato pdf della scheda di sintesi.
Consulenza del lavoro
Come e quando comunicare il nominativo del RLS ad INAIL
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RSL) è “la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”.
Si tratta, quindi, di una figura che non viene nominata dal datore di lavoro, ma il rappresentante dei lavoratori viene eletto direttamente dai lavoratori stessi; da ciò ne derivano alcuni adempimenti in capo al datore di lavoro, fra cui quello di comunicare ad INAIL il nominativo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, una volta designato.
La dichiarazione del contribuente: modello 730
Entro il 30 settembre 2025 il lavoratore dipendente e il pensionato (in possesso di alcuni redditi dichiarabili attraverso la modulistica 730) presenta la dichiarazione con il modello 730, e:
- in presenza di dichiarazione a credito, riceve il rimborso dell’imposta direttamente nella busta paga o nella rata di pensione, a partire dal mese di luglio (i pensionati a partire dal mese di agosto o di settembre);
- in presenza di dichiarazione a debito, versa quanto dovuto attraverso il sostituto di imposta che trattiene l’importo dalla busta paga a partire dal mese di luglio, o dalla pensione a partire dal mese di agosto o settembre.
Consulenza aziendale
Come gestire il distacco in Italia di lavoratori dipendenti
Il distacco di lavoratori si configura quando un datore di lavoro invia temporaneamente un proprio dipendente a prestare attività lavorativa presso un altro soggetto, mantenendo però il rapporto di lavoro originario. Tale istituto è disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, che regola le condizioni e i limiti entro cui un’impresa può distaccare un proprio lavoratore presso un’altra azienda.
Il lavoratore può essere distaccato presso un’impresa situata in Italia o all’estero.
In questa scheda ci occuperemo del distacco in Italia.
Fringe benefit: autovetture ad uso promiscuo
La concessione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo (ossia utilizzabile sia per esigenze lavorative sia per scopi privati) al lavoratore dipendente configura un fringe benefit – una forma di retribuzione in natura. In base all’art. 51 del TUIR (D.P.R. n. 917/1986), i fringe benefit concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente e vanno, quindi, indicati in busta paga, assoggettandoli a tassazione IRPEF e a contribuzione previdenziale.
L’uso promiscuo dell’auto aziendale attribuita al dipendente comporta dunque l’emersione di un compenso figurativo, calcolato secondo criteri forfettari fissati dalla legge, che va aggiunto alla retribuzione in denaro ai fini fiscali e contributivi.
L’art. 51, comma 4, TUIR stabilisce le modalità con cui quantificare forfettariamente il beneficio derivante dall’uso privato dell’auto aziendale.
Non fare tutti i mesi, tutte le settimane, tutti i giorni quello che puoi automatizzare oggi! (commercialista iterativo)
C’erano una volta tre automazioni. Una viveva nel regno ordinato di Microsoft, una nel minimalismo zen di Apple, e la terza… in una nuvola di Google Drive, sempre connessa e sempre pronta.
Cosa possono fare e quale ci semplifica davvero la vita?
La crescente adozione dell’Intelligenza Artificiale non si limita ad un semplice avanzamento tecnologico, bensì introduce un vero e proprio cambio di paradigma nel contesto professionale. Aziende e professionisti si trovano a cogliere inedite opportunità di efficientamento, ma devono anche fronteggiare rischi rilevanti in termini di responsabilità, possibili discriminazioni e violazioni della protezione dei dati. In questo scenario, una solida governance della tecnologia diviene imprescindibile per garantire una direzione strategica e responsabile. Trasparenza, formazione e analisi del rischio rappresentano i pilastri fondamentali di tale governance, orientando le scelte verso soluzioni consapevoli e in piena conformità con le disposizioni normative.
La settimana corta si allontana
Donne e giovani, arrivano gli incentivi alle assunzioni
I prossimi Corsi
Guide
Software
Deducibilità costi auto non strumentali
Ravvedimento speciale tombale 2024
Ravvedimento operoso - Versamenti
Video e Podcast
Da non perdere
Partecipazione dei lavoratori nelle imprese: la proposta di legge
Il 27 febbraio 2025 l’Assemblea della Camera dei Deputati ha approvato in prima lettura la proposta di legge C. 1573-A (di iniziativa popolare), recante le disposizioni in materia di partecipazione dei lavoratori al capitale, alla gestione e ai risultati dell'impresa, che ora passerà all'esame del Senato. Si propone, in sintesi, il contenuto della citata proposta.
Lavoro subordinato o autonomo? Nasce il contratto misto
Tra le novità normative introdotte dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203, l’articolo 17 disciplina, in maniera organica e innovativa, il cosiddetto “contratto misto”.
Questa nuova forma contrattuale mira a regolare situazioni lavorative ibride, dove si fondono caratteristiche tipiche del lavoro subordinato con elementi distintivi del lavoro autonomo.
Tale intervento normativo offre soluzioni flessibili alle mutate esigenze produttive e alle dinamiche di mercato sempre più orientate alla multidisciplinarietà e all'autonomia gestionale del lavoratore.
Visite mediche di controllo dopo 60 giorni di malattia
La Legge 13 dicembre 2024, n. 203 (“Disposizioni in materia di lavoro”, c.d. Collegato Lavoro), in vigore dal 12 gennaio 2025, ha inciso anche sulla disciplina delle visite mediche di controllo e, in particolare, su quella della visita medica che precede la ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai 60 giorni continuativi. Si propone il punto sulla normativa in materia, soffermandoci sulla novità.
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