Welfare aziendale non sempre escluso da tassazione

I benefit previsti da un piano di welfare aziendale a favore degli amministratori che svolgono l’incarico a titolo gratuito sono da tassare, attesa la funzione remunerativa. I trattamenti estetici previsti dal piano sono ugualmente imponibili in capo ai dipendenti, poiché manca la rilevanza sociale. Discorso diverso per il rimborso spese relativo ai corsi di lingua, resi al di fuori del circuito scolastico, erogati ai familiari del dipendente che invece possono godere del regime di detassazione. Sono questi in breve i chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate con la risposta n. 522 del 13 dicembre 2019.