L’Approfondimento: DDL Lavoro e modifiche al regime forfetario, rivoluzione solo apparente

Il c.d. DDL Lavoro è stato definitivamente approvato l’11 dicembre 2024. Tra le novità, l’introduzione di una deroga alla causa ostativa prevista dalla Legge n. 190/2014 (art. 1, comma 57, lettera d-bis) afferente al divieto di mantenimento del regime forfetario in caso di esercizio di attività prevalente nei confronti del datore di lavoro, o ex datore di lavoro degli ultimi due anni. A prevederlo è l’art. 17 del citato Decreto, che va a disciplinare in maniera estremamente stringente le condizioni da rispettare al fine di poter godere della deroga stessa.